Asociado de Tienda Bilingüe (Español)

Este puesto es esencial para el éxito de nuestras tiendas minoristas. Los Asociados de Tienda trabajan estrechamente con clientes mayoristas y minoristas para determinar sus necesidades, responder sus preguntas sobre los productos Sherwin-Williams y recomendar las soluciones adecuadas. También se espera que los Asociados de Tienda resuelvan rápidamente cualquier preocupación del cliente y garanticen la máxima satisfacción del cliente, además de mantenerse actualizados sobre las características de los productos y mantener los altos estándares de calidad y visuales de los productos y la tienda. Los Asociados de Tienda tienen la tarea de lograr un excelente servicio al cliente, mientras cumplen constantemente con los objetivos de ventas de la tienda. Las funciones del trabajo implican el contacto con los clientes, que pueden incluir menores; y acceso a efectivo y otros métodos de pago, equipos electrónicos, información personal, mercancía de la tienda y otros artículos de valor, y dicho acceso puede estar supervisado o no supervisado. La Compañía, por lo tanto, ha determinado que es necesario un revisión del historial criminal para proteger el negocio y sus operaciones y reputación y es necesario para proteger la seguridad de los clientes, personal, empleados, proveedores, contratistas y el público en general. El individuo seleccionado para este puesto se espera que trabaje en la Tienda #705378, ubicada en: 68-72 Route 22 W, Green Brook, NJ 08812. En Sherwin-Williams, nuestro propósito es inspirar y mejorar el mundo coloreando y protegiendo lo que importa. Nuestras pinturas, revestimientos y soluciones innovadoras hacen que los lugares y espacios de nuestro mundo sean más brillantes y fuertes. Sus habilidades, talento y pasión hacen posible vivir este propósito, y para que los clientes y nuestro negocio logren grandes resultados. Sherwin-Williams es un lugar que toma su estabilidad, crecimiento y impulso y los traduce en posibilidad para nuestra gente. Nuestra gente está detrás de la fuerza de nuestro éxito, y nosotros invertimos y apoyamos a usted en: Vida... con recompensas, beneficios y la flexibilidad para mejorar su salud y bienestar. Carrera... con oportunidades para aprender, desarrollar nuevas habilidades y crecer su contribución. Conexión... con un equipo inclusivo y compromiso con nuestras propias comunidades y las comunidades en general. Todo está aquí para usted... ¡creemos su posible! ¿Cuál es el proceso para empezar? Paso 1 – Solicitud en línea: Encuentre el puesto(s) que le interesa en nuestra página de Carreras: https://jobsearch.sherwin.com/. Dedique 15 minutos a crear su perfil ingresando o importando sus datos de uno de nuestros socios de bolsa de trabajo. Paso 2 – Entrevista digital: Tras la revisión de su solicitud, los candidatos calificados serán invitados a completar una entrevista de video digital a través de HireVue, nuestro socio de entrevistas. La entrevista consistirá en algunas preguntas basadas en comportamiento. ¡Podrá grabar y completar su entrevista de video en cualquier momento y lugar! Si bien puede completar esta entrevista de video en su propio horario, le pedimos que complete este paso dentro de los 7 días posteriores a recibir la invitación. Paso 3 – Entrevista en la tienda: Su entrevista de video es revisada por un miembro de nuestro equipo de Reclutamiento y nuestros mejores candidatos son invitados a reunirse con nuestro equipo en una tienda, rama de venta mayorista especializada, instalación de revestimientos de piso o terminal de servicio de entrega. En Sherwin-Williams, parte de nuestra misión es ayudar a nuestros empleados y sus familias a vivir más saludables, ahorrar más inteligente y sentirse mejor. Esto comienza con una amplia gama de beneficios de clase mundial diseñados para usted. Desde la jubilación hasta el cuidado de la salud, desde el bienestar total hasta su desplazamiento diario: esto es importante para nosotros. Una descripción general de los beneficios ofrecidos puede encontrarse en http://www.myswbenefits.com/. Haga clic en 'Candidatos' para ver las ofertas de beneficios que puede ser elegible si es contratado como empleado de Sherwin-Williams. Las decisiones de compensación dependen de los hechos y circunstancias de cada caso y afectarán dónde puede caer el compensación real dentro del rango salarial indicado. El rango salarial listado para este puesto tiene en cuenta la amplia gama de factores considerados al tomar decisiones de compensación, incluyendo conjuntos de habilidades; experiencia y formación; licencias y certificaciones; y otras necesidades empresariales y organizativas. El rango salarial estimado revelado no ha sido ajustado por la diferencia geográfica aplicable asociada con la ubicación en la que el puesto puede ser llenado. La información del rango salarial, otra compensación y beneficios listados es precisa a la fecha de esta publicación. La Compañía se reserva el derecho de modificar esta información en cualquier momento, con o sin previo aviso, sujeto a la ley aplicable. Los solicitantes calificados con antecedentes de arresto o condena serán considerados para el empleo de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluyendo la Ordenanza de Oportunidad Justa para Empleadores del Condado de Los Ángeles y la Ley de Oportunidad Justa de California cuando sea aplicable. Sherwin-Williams se enorgullece de ser un empleador de Oportunidades de Empleo Iguales. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo y no serán discriminados basándose en raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estatus de veterano protegido, discapacidad, edad, embarazo, información genética, credo, estado civil o cualquier otra consideración prohibida por la ley o por contrato. Como Contratante Federal VEVRAA, Sherwin-Williams solicita que los sistemas de servicios de empleo estatales y locales proporcionen una prioridad de referencia de Veteranos Protegidos. Tenga en cuenta que los miembros del equipo de reclutamiento de Sherwin-Williams nunca solicitarán que un candidato proporcione un pago, soliciten información financiera o información personal sensible como números de identificación nacional, fecha de nacimiento o números de cuenta bancaria durante el proceso de solicitud.