Asociado de Tienda Bilingüe (Español)

Este puesto es esencial para el éxito de nuestras tiendas minoristas. Los Asociados de Tienda trabajan en estrecha colaboración con clientes mayoristas y minoristas para determinar sus necesidades, responder sus preguntas sobre los productos de Sherwin-Williams y recomendar las soluciones adecuadas. También se espera que los Asociados de Tienda resuelvan oportunamente cualquier preocupación del cliente y aseguren la máxima satisfacción del cliente, así como mantenerse actualizados sobre las características de los productos y mantener los altos estándares de calidad y visuales de los productos y la tienda. Los Asociados de Tienda tienen la tarea de lograr un excelente servicio al cliente, mientras cumplen consistentemente con las metas de ventas de la tienda. La persona seleccionada para este rol se espera que trabaje en la Tienda #5151, ubicada en: 7361 Miramar Dr, Manassas, VA 20109-2492. Las tareas laborales implican contacto con clientes, que puede incluir menores; y acceso a efectivo y otros métodos de pago, equipos electrónicos, información personal, mercancía de la tienda y otros objetos de valor, y dicho acceso puede ser supervisado o no supervisado. Por lo tanto, la Compañía ha determinado que es necesario revisar el historial penal para proteger el negocio y sus operaciones y reputación, y es necesario para proteger la seguridad de los clientes, personal, empleados, proveedores, contratistas y el público en general de la Compañía. En Sherwin-Williams, nuestro propósito es inspirar y mejorar el mundo coloreando y protegiendo lo que importa. Nuestra pinturas, recubrimientos y soluciones innovadoras hacen que los lugares y espacios en nuestro mundo sean más brillantes y fuertes. Sus habilidades, talento y pasión hacen posible vivir este propósito, y para que los clientes y nuestro negocio logren grandes resultados. Sherwin-Williams es un lugar que toma su estabilidad, crecimiento e impulso y lo traduce en posibilidades para nuestra gente. Nuestra gente está detrás de la fuerza de nuestro éxito, e invertimos y apoyamos en: Vida … con recompensas, beneficios y la flexibilidad para mejorar su salud y bienestar Carrera … con oportunidades para aprender, desarrollar nuevas habilidades y aumentar su Contribución Conexión … con un equipo inclusivo y compromiso con nuestras propias comunidades más amplias Todo está aquí para ti ... vamos a Crear tu **Posible** ¿Cuál es el Proceso para Empezar? Paso 1 – Solicitud en Línea Encuentre los roles que le interesan en nuestra página de Carreras: https://jobsearch.sherwin.com/ Reserve 15 minutos para crear su perfil ingresando o importando sus detalles de uno de nuestros socios de tablero de empleo Paso 2 – Entrevista Digital Al revisar su solicitud, los candidatos calificados serán invitados a completar una entrevista de video digital a través de HireVue, nuestro socio de entrevistas. La entrevista consistirá en algunas preguntas basadas en el comportamiento Podrá grabar y completar su entrevista de video en cualquier momento, en cualquier lugar! Aunque puede completar esta entrevista de video según su propio horario, le pedimos que este paso se complete dentro de los 7 días de recibir una invitación Paso 3 – Entrevista en Tienda Su entrevista de video es revisada por un miembro de nuestro equipo de Reclutamiento y nuestros mejores candidatos son invitados a conocer a nuestro equipo en una tienda, sucursal mayorista especializada, instalación de pisos o terminal de servicio de entrega. En Sherwin-Williams, parte de nuestra misión es ayudar a nuestros empleados y sus familias a vivir más sanos, ahorrar más inteligentemente y sentirse mejor. Esto comienza con una amplia gama de beneficios de clase mundial diseñados para usted. Desde la jubilación hasta la atención de salud, desde el bienestar total hasta su diario desplazamiento, nos importa. Una descripción general de los beneficios ofrecidos se puede encontrar en http://www.myswbenefits.com/. Haga clic en 'Candidatos' para ver los beneficios que podría ser elegible si es contratado como empleado de Sherwin-Williams. Las decisiones de compensación dependen de los hechos y las circunstancias de cada caso e impactarán dónde puede caer la compensación real dentro del rango salarial declarado. El rango salarial listado para este rol tiene en cuenta la amplia gama de factores considerados en las decisiones de compensación, incluyendo conjuntos de habilidades; experiencia y capacitación; licencias y certificaciones; y otras necesidades comerciales y organizacionales. El rango estimado divulgado no se ha ajustado para la diferencial geográfica aplicable asociada con la ubicación donde puede ser cubierto el puesto. El rango salarial, otra compensación y la información de beneficios listados son precisos en la fecha de este aviso. La Compañía se reserva el derecho de modificar esta información en cualquier momento, con o sin previo aviso, sujeto a las leyes aplicables. Los solicitantes calificados con antecedentes de arresto o condena serán considerados para el empleo de conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluyendo con la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles para Empleadores y la Ley de Oportunidad Justa de California donde sea aplicable. Sherwin-Williams se enorgullece de ser un empleador de Oportunidad Igual de Empleo. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo y no serán discriminados por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estatus de veterano protegido, discapacidad, edad, embarazo, información genética, credo, estado civil o cualquier otra consideración prohibida por ley o por contrato. Como Contratador Federal VEVRAA, Sherwin-Williams solicita a los sistemas de entrega de servicios de empleo estatales y locales que proporcionen remisión prioritaria de Veteranos Protegidos. Tenga en cuenta, los miembros del equipo de reclutamiento de Sherwin-Williams nunca solicitarán a un candidato que proporcione un pago, pida información financiera o información personal sensible como números de identificación nacional, fecha de nacimiento o números de cuenta bancaria durante el proceso de solicitud. Asegurar altos niveles de satisfacción del cliente a través de excelente servicio de ventas Asistir a clientes en persona y por teléfono determinando necesidades y presentando productos y servicios adecuados Construir relaciones de confianza productivas con clientes mayoristas y minoristas Procesar transacciones de ventas con precisión y consistentes con políticas y procedimientos Seguir y alcanzar metas de ventas mensuales, trimestrales y anuales Mantener archivos precisos de órdenes de trabajo y fórmulas Extraer productos adecuados del piso de ventas o almacén Teñir y mezclar productos, según sea necesario, según las especificaciones del cliente Estanterías y configurar exhibiciones Limpiar equipos de la tienda Cargar/descargar camiones de entrega Asistir en hacer entregas, según sea necesario Mantener en existencia y en condiciones presentables las áreas asignadas Permanecer informado sobre los productos ofrecidos y discutir opciones disponibles Cumplir con los procedimientos de control de inventario Sugerir formas de mejorar las ventas Requisitos Mínimos: Debe tener al menos dieciocho (18) años de edad Debe estar autorizado legalmente para trabajar en el país de empleo sin necesidad de patrocinio para el estatus de visa de trabajo ahora o en el futuro Debe ser capaz de leer, escribir, comprender y comunicarse en inglés Debe ser capaz de leer, escribir, comprender y comunicarse en español Debe ser capaz, con o sin acomodación razonable, de recuperar materiales de estanterías y pilas de piso y levantar y transportar hasta 50 lbs. con frecuencia y hasta 70 lbs. ocasionalmente Debe estar dispuesto a trabajar todas las horas programadas, que pueden incluir tardes y fines de semana, con o sin acomodación razonable Si es interno de Sherwin-Williams, debe haber recibido al menos una calificación de 'cumple expectativas' (3) en su evaluación de desempeño más reciente Si es interno de Sherwin-Williams, debe haber completado todos los cursos de aprendizaje en la nube de HR requeridos para su posición actual Cualificaciones Preferidas: Tener una Licencia de Conducir válida e inrestricta Tener al menos un diploma de escuela secundaria o GED Tener al menos un (1) año de experiencia trabajando en un puesto de entrega, minorista o servicio al cliente Tener experiencia laboral previa vendiendo pinturas y productos relacionados con la pintura Tener experiencia laboral previa operando equipos de tinte y mezcla