Banquero Minorista II - Se Prefiere Bilingüe en Español - Curry Ford

El Banquero Minorista II es un enlace con el cliente que es integral para cumplir con la promesa de la marca de TD, utilizando experiencia financiera y asesoría consultiva para aconsejar a los clientes sobre soluciones/necesidades bancarias. Este rol contribuye al logro de los objetivos comerciales que permiten el crecimiento a través de la identificación de soluciones adecuadas de TD que ayudan a los clientes a alcanzar sus metas financieras y optimizar su relación con TD. Esta posición de Banquero Minorista II en TD requiere mantener un estado de registro activo con NMLS. El rol implica ofrecer una experiencia legendaria al cliente ayudando a los clientes, construyendo relaciones y proporcionando servicio y asesoría. El candidato ideal debe tener un diploma de secundaria o GED, con más de 2 años de experiencia relacionada trabajando con clientes y/o ventas. Proporciona asesoría de principio a fin a los clientes al brindar información y herramientas para la gestión financiera que ayuda a los clientes a alcanzar sus objetivos y proporciona información en tiempo real. Asegura el cumplimiento al completar actividades operativas de acuerdo con las directrices y regulaciones de la empresa, como la Ley de Secreto Bancario y la Ley Patriota, para minimizar riesgos y proteger al cliente. Promueve la gama completa de productos, ventas, servicios y capacidades bancarias. Entiende y aplica políticas y procedimientos operativos. Apoya la finalización oportuna y precisa de procesos y procedimientos comerciales. Escalates transacciones/actividades no estándar o de alto riesgo según sea necesario. Asegura que la documentación que se prepare/completar sea precisa y refleje adecuadamente las intenciones del cliente/empresa y sea consistente con las reglas/regulaciones relevantes. Asegura la debida diligencia necesaria para respaldar la exactitud de todas las transacciones/actividades de los clientes. Debe conocer y cumplir con el Código de Conducta Bancaria. Contribuye a los objetivos comerciales para la Excelencia Operacional al comprender completamente la responsabilidad en impulsar una ubicación operativa sólida. Ejecuta con excelencia al cumplir con todas las Políticas y Procedimientos de Riesgo y Control. Participa completamente como miembro del equipo, apoya un ambiente de trabajo positivo que promueve el servicio al negocio, calidad, innovación y trabajo en equipo, y asegura una comunicación oportuna de problemas/puntos de interés. Apoya al equipo al mejorar continuamente el conocimiento/expertise en su propia área y participa en la transferencia de conocimiento dentro del equipo y la unidad de negocio. Participa en actividades de gestión y desarrollo del rendimiento personal. Mantiene a los demás informados y actualizados sobre el estado/progreso de proyectos y/o toda información relevante o útil relacionada con las actividades diarias. Contribuye a un ambiente justo, positivo y equitativo que apoya una fuerza laboral diversa. Actúa como embajador de la marca para su área de negocio/función y el Banco, tanto interna como externamente. Utiliza la retroalimentación a través de sesiones de coaching para demostrar un rendimiento más sólido. Establece relaciones con banqueros asociados para hacer referencias efectivas a ellos. Contribuye a un ambiente de trabajo positivo alineándose con el Modelo, la Marca y la Cultura de TD al participar plenamente como miembro del equipo. Colabora con los miembros del equipo en la contribución al éxito del equipo y de la organización. Busca activamente oportunidades para mejorar la entrega del trabajo con alta atención a los estándares de calidad. Toma la iniciativa en su propia carrera y aspiraciones. Busca retroalimentación diversa para desarrollar y mejorar continuamente habilidades. Acepta positivamente el cambio. Se adhiere y participa en los Compromisos Compartidos de TD y las expectativas del código de conducta. Esta posición se encuentra dentro de la definición de Originador de Préstamos según lo definido en la Regulación Z de la Ley de Verdad en Préstamos, 12 CFR Parte 102.6.36, y la definición de Originador de Préstamos Hipotecarios según lo definido en la Ley de Aplicación Segura y Justa para el Licenciamiento de Hipotecas de 2008 (Ley SAFE), 12 U.S.C. §§ 5102 y ss., y sus regulaciones de implementación, 12 CFR Parte 1007. Debe ser elegible para el empleo en una institución financiera cubierta según los estándares establecidos por la Regulación Z de la Ley de Verdad en Préstamos, 12 CFR Parte 1026.36. Debe ser elegible para el registro como originador de préstamos hipotecarios registrado con el NMLS (Sistema Nacional de Licencias e Inscripción de Hipotecas) de acuerdo con la Ley de Aplicación Segura y Justa para el Licenciamiento de Hipotecas de 2008 (Ley SAFE), 12 U.S.C. §§ 5102 y ss., y sus regulaciones de implementación, 12 CFR Parte 1007. Se requieren resultados satisfactorios de un chequeo de antecedentes penales y de un informe de crédito, así como declaraciones/certificaciones del solicitante de empleo sobre hallazgos administrativos, civiles y/o penales por parte de cualquier agencia/autoridad gubernamental, según lo exige la ley federal para esta posición. Requisitos físicos: Nunca: 0%; Ocasional: 1-33%; Frecuente: 34-66%; Contínuo: 67-100%. Viajes nacionales - Ocasional. Viajes internacionales - Nunca. Realizando trabajo sedentario - Contínuo. Realizando múltiples tareas - Contínuo. Operando equipos de oficina estándar - Contínuo. Respondiendo rápidamente a sonidos - Contínuo. Sentado - Frecuente. De pie - Frecuente. Caminando - Ocasional. Moviéndose de manera segura en espacios confinados - Ocasional. Levantando/llevando (menos de 25 lbs.) - Ocasional. Levantando/llevando (más de 25 lbs.) - Ocasional. Agachándose - Ocasional. Doblándose - Ocasional. Arrodillándose - Ocasional. Gateando - Ocasional. Alcanzando sobre la cabeza - Ocasional. Alcanzando hacia adelante - Ocasional. Empujando - Ocasional. Concentrándose durante largos períodos de tiempo - Contínuo. Aplicando sentido común para abordar problemas que involucran situaciones estandarizadas - Contínuo. Leyendo, escribiendo y comprendiendo instrucciones - Contínuo. Sumando, restando, multiplicando y dividiendo - Contínuo. Las afirmaciones anteriores están destinadas a describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a este empleo. No se pretende que sean una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas. Las responsabilidades y deberes especificados o enumerados se consideran funciones esenciales para los propósitos de ADA. Quiénes somos: TD es una de las principales instituciones financieras globales del mundo y es el quinto banco más grande de América del Norte por sucursales/tiendas. Todos los días, nos esforzamos en hacer que cada interacción, producto y experiencia sea notablemente humana y refrescantemente simple para más de 27 millones de hogares y negocios en Canadá, Estados Unidos y en todo el mundo. Más de 95,000 colegas de TD aportan sus habilidades, talento y creatividad para fomentar relaciones más profundas, asegurar una ejecución disciplinada y construir una experiencia bancaria más simple y rápida. TD está profundamente comprometido con ser un líder en la experiencia del cliente, por eso creemos que todos los colegas, sin importar dónde trabajen, están en contacto con el cliente. Juntos, estamos reinventando lo que la banca puede ser para nuestros clientes, colegas y comunidades. Nuestro Paquete de Recompensas Totales refleja las inversiones que hacemos en nuestros colegas para ayudarles a ellos y a sus familias a alcanzar sus objetivos de bienestar financiero, físico y mental. Estamos encantados de que estés considerando construir una carrera con TD. A través de conversaciones de desarrollo regulares, programas de capacitación y un plan de beneficios competitivo, estamos comprometidos a proporcionar el apoyo que nuestros colegas necesitan para prosperar tanto en el trabajo como en casa.