Custodio

¡Únete a nosotros y haz la diferencia! Crecimiento profesional uniéndose a la División de Mantenimiento de Instalaciones de Obras Públicas en el puesto de Custodio. ¡Únete a un equipo dedicado a servir a la comunidad de Roseville! El Departamento de Obras Públicas de la Ciudad de Roseville busca un Custodio para ayudar a mantener limpias, seguras y acogedoras las instalaciones de la ciudad para empleados, residentes y visitantes. Si te enorgullece tu trabajo, valoras el trabajo en equipo y quieres tener un impacto positivo en tu comunidad, ¡te animamos a aplicar! El horario de trabajo normal para este puesto es de domingo a jueves, de las 4:00 PM a las 12:00 AM. Lo que ofrece la Ciudad de Roseville: $21.0879–$29.6730 por hora; Empleo estable, a tiempo completo con un paquete de beneficios completos con contribuciones de la ciudad de hasta $2,490 por mes; Oportunidades de avance; Un ambiente colaborativo: nuestro equipo trabaja juntos para lograr los mejores resultados, y estamos unidos en nuestro compromiso de servir a nuestra comunidad con integridad y respeto; 10 días festivos pagados y 2 días festivos móviles - Además de 45 horas adicionales de tiempo personal de vacaciones; Oportunidades de pago por bilingüismo. Responsabilidades clave: Limpiar y desinfectar edificios y instalaciones de la ciudad, incluyendo oficinas, museos, salones recreativos, plantas de tratamiento de agua y instalaciones de seguridad policial; Mantener la limpieza en baños, pasillos, oficinas y áreas comunes; Identificar y reportar problemas de mantenimiento que requieran atención; Trabajar de manera independiente y eficiente manteniendo altos estándares de limpieza y seguridad; Ayudar a crear un ambiente limpio, organizado y acogedor para empleados y el público. Candidato ideal: El candidato ideal es confiable, orientado a los detalles y se enorgullece de mantener instalaciones públicas limpias y seguras. Demostrarán: Experiencia previa en custodia o limpieza, preferiblemente en un entorno de sector público o gubernamental; Una fuerte ética de trabajo y la capacidad de trabajar de manera independiente; Un compromiso con la limpieza, la higiene y la seguridad en el lugar de trabajo; Fuertes habilidades de trabajo en equipo y una actitud positiva y orientada al servicio; La capacidad de pasar exitosamente un completo chequeo de antecedentes del Departamento de Policía. Si te apasiona servir a la comunidad, te animamos a aplicar y convertirte en parte de un equipo que se esfuerza por la excelencia todos los días. La lista de empleo que se establezca a partir de esta contratación puede ser utilizada para cubrir vacantes futuras regulares, a plazo limitado y temporales. La vacante actual es regular, a tiempo completo y con beneficios. La Ciudad de Roseville se compromete con una fuerza laboral diversa. Estamos comprometidos a comprender las necesidades y antecedentes de nuestros colegas y aquellos a quienes servimos. Nuestra organización está unida en este compromiso, ya que creemos que esto produce los mejores resultados para nuestra comunidad. Requisitos mínimos: Experiencia: Un año de experiencia en custodia en un entorno de sector público o privado. Capacitación: Equivalente a la finalización del duodécimo (12º) grado, GED o un nivel de grado superior. Licencia o Certificado: Poseer, o poder obtener, una licencia de conducir válida de California para la fecha de nombramiento. Algunos puestos requieren la aprobación de un completo chequeo de antecedentes del Departamento de Policía (PD) dentro de los 12 meses del nombramiento. Si no se aprueba antes del nombramiento inicial, el acceso a la seguridad estará limitado a sistemas no relacionados con el PD hasta que se reciba la aprobación. Información adicional: Todas las solicitudes de empleo deben enviarse en línea únicamente en las PÁGINAS DE CARRERA de la Ciudad de Roseville. Según la práctica de la Ciudad de Roseville, los solicitantes pueden enviar una solicitud de empleo para una contratación específica no más de una vez dentro de cualquier período de 90 días. La información detallada sobre las prácticas de contratación de la Ciudad de Roseville puede revisarse en la página de Preguntas Frecuentes. La Ciudad de Roseville define 'universidad acreditada' como una institución de educación superior y debe estar listada en la Base de Datos del Departamento de Educación de los Estados Unidos de Instituciones y Programas de Enseñanza Postsecundaria Acreditados http://ope.ed.gov/accreditation. Los créditos obtenidos de colegios, universidades e instituciones listadas como instituciones acreditadas en este sitio web se considerarán como parte del componente educativo de los requisitos mínimos para una clasificación. Se aplican las siguientes opciones para la evaluación de títulos universitarios de países fuera de los Estados Unidos: El antecedente educativo de un país extranjero puede ser evaluado por una universidad estadounidense acreditada listada en el sitio web del Departamento de Educación de EE. UU. de Instituciones y Programas de Enseñanza Postsecundaria Acreditados; La verificación de la equivalencia del título puede obtenerse de organizaciones que proporcionan servicios de evaluación de credenciales educativas extranjeras. La Ciudad de Roseville aceptará verificación de cualquiera de las agencias miembros listadas en http://www.naces.org o www.aice-eval.org; Una copia de la verificación de evaluación de credenciales extranjeras puede adjuntarse a la solicitud de empleo; Si se te ofrece un puesto en la Ciudad de Roseville, como parte de los pasos de preempleo, los solicitantes deben proporcionar un certificado de equivalencia de credenciales de título extranjero de una agencia miembro aprobada anteriormente. Los solicitantes que no proporcionen verificación, serán eliminados de consideración adicional. Proceso de selección: Todos los candidatos que cumplan con los requisitos mínimos tendrán su solicitud calificada en un Examen de Tasa Fórmula. La experiencia y educación del solicitante se evaluarán utilizando una fórmula preestablecida. Las puntuaciones de esta evaluación determinarán el clasificación y colocación del solicitante en la Lista de Empleo. Las preguntas complementarias serán utilizadas por la autoridad de contratación del departamento para hacer determinaciones de entrevista y selección. El nombramiento final está condicionado a una verificación de referencias de empleo anteriores, aprobación de una revisión de huellas dactilares pagada por la ciudad, y dependiendo del puesto solicitado, un examen médico de preempleo, prueba de drogas y alcohol, verificación de crédito, licencia y/o educación, examen psicológico y/o un extenso proceso de verificación de antecedentes del Departamento de Policía. Algunos puestos requieren la aprobación de un completo chequeo de antecedentes del Departamento de Policía (PD) dentro de los 12 meses del nombramiento. La Ciudad puede nombrar candidatos a puestos antes de aprobar el extenso chequeo de antecedentes del Departamento de Policía, y en esas circunstancias, el candidato será informado con anticipación de que el acceso a la seguridad en los sistemas de tecnología de la información estará limitado a sistemas no relacionados con el PD hasta que se reciba la aprobación del PD, y si el candidato finalmente no aprueba el chequeo de antecedentes del PD, resultará en el cese del servicio en la ciudad sin derecho de apelación, de conformidad con las Reglas de Personal 3.04.050. LA CIUDAD DE ROSEVILLE ES UN EMPLEADOR DE IGUAL OPORTUNIDAD. SI REQUIERES UNA ADAPTACIÓN DEBIDO A UNA DISCAPACIDAD, POR FAVOR CONTACTA AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS AL MENOS 5 DÍAS HÁBILES ANTES DE UN PROGRAMADO PROCESO DE ENTREVISTA/EXAMEN. PUEDE REQUERIRSE VERIFICACIÓN MÉDICA DE DISCAPACIDAD ANTES DE LA ADAPTACIÓN.