Director Cardio-Pulmonar

Resumen: Bajo la supervisión médica y la guía del Director Médico y la dirección administrativa del COO/CNO, el Director de Servicios Cardiorrespiratorios es responsable de gestionar y coordinar los servicios cardiorrespiratorios en SGVMC. El director realiza el pleno espectro de tareas con un grado significativo de independencia para alcanzar los objetivos del programa dentro de las directrices generales de políticas establecidas por el personal médico y la administración, y es responsable de la gestión general de los servicios cardiorrespiratorios, incluyendo, pero no limitándose a, terapia respiratoria, electrocardiografía (EKG), electroencefalografía (EEG), pruebas de función pulmonar, análisis de gases en sangre, pruebas de estrés cardíaco, monitoreo Holter, ecocardiografía y servicios relacionados. Participa como miembro del equipo de gestión del Centro Médico en la planificación, formación de políticas y toma de decisiones relacionadas con las operaciones diarias. Trabaja en colaboración con todos los miembros del equipo de gestión y el Personal Médico hacia el logro de los objetivos del Centro Médico. Proporciona liderazgo continuo en las áreas de responsabilidad financiera, desarrollo personal y calidad de atención/servicio para las áreas y funciones asignadas. Este puesto requiere la comprensión total y la participación activa en el cumplimiento de la Misión del San Gabriel Valley Medical Center. Se espera que el empleado demuestre un comportamiento coherente con los Valores Fundamentales. El empleado apoyará el plan estratégico de San Gabriel Valley Medical Center y los objetivos y dirección del Plan de Mejora del Desempeño (PIP). Responsabilidades: * Planifica, organiza, dirige y evalúa el trabajo del personal del departamento cardiorrespiratorio * Negocia y monitorea contratos de equipo y asesora en la selección de cardiorrespiratorio, cardiológico y otro equipo * Asegura la calidad general de los servicios cardiorrespiratorios de acuerdo con las directivas administrativas y los requisitos de la Joint Commission * Coordina los servicios cardiorrespiratorios con el personal de enfermería y otro personal médico * Coordina todos los programas de capacitación para estudiantes de terapia cardiorrespiratoria * Dirige a través del personal subordinado líder la capacitación en servicio del personal de terapia cardiorrespiratoria y personal médico auxiliar y estudiantes universitarios participantes; organiza y realiza la capacitación del personal sobre el uso y cuidado del equipo y nuevos procedimientos utilizados en el desarrollo de modalidades de tratamiento * Entrevista, nombra, desarrolla y evalúa al personal subordinado * Evalúa y recomienda nuevos tratamientos de terapia cardiorrespiratoria * Revisa y/o aprueba los horarios de trabajo del departamento * Asegura el cumplimiento de los estándares de acreditación, licenciamiento y garantía de calidad aplicables * Supervisa la selección, almacenamiento, reparación y utilización del equipo asignado * Actúa como enlace con proveedores de equipo y servicios * Asegura que se cumplan los estándares de seguridad relativos a la operación y manejo adecuados del equipo * Prepara los informes, estadísticas y encuestas requeridos para documentar las actividades del servicio; supervisa la facturación * Responsable de la gestión efectiva de asuntos operativos y de personal, resolución de problemas, capacitación, suministros y requisitos de equipo, gestión del desempeño, resolución de conflictos, acciones de coaching/disciplina, y contratación/mantenimiento del personal. * Asesora al COO/CNO sobre los problemas administrativos del departamento. * Asegura el cumplimiento de los procedimientos de garantía de calidad, seguridad, control de infecciones y ambientales de acuerdo con los requisitos reglamentarios. * Utiliza habilidades gerenciales eficientes y pensamiento crítico para optimizar el control de gastos. * Responsable de la moral positiva del personal, gestión de ausentismo y baja rotación. Asegura que las nuevas contrataciones calificadas y los niveles de vacantes sean adecuados. * Prioriza proyectos y utiliza la gestión del tiempo para maximizar la eficiencia. * Poseer los conocimientos técnicos para desarrollar apropiadamente hojas de cálculo, informes y presupuestos. Demuestra buenas habilidades de gestión de proyectos para asegurar que se logren los resultados objetivo. * Poseer conocimientos generales de regulaciones de salarios y horas, registro de datos, OSHA, compensación de trabajadores, Departamento de Trabajo, EEOC, leyes de licencia de ausencia y cumple con las políticas y procedimientos de la empresa. * Trabaja en colaboración con Recursos Humanos para manejar eficazmente los procedimientos administrativos. * Otras tareas asignadas. Calificaciones: **Educación/Capacitación/Experiencia** Graduado de una Escuela Acreditada de Terapia Respiratoria Mínimo de tres años de experiencia en gestión requerida Experiencia como Practicante Respiratorio Líder Bilingüe preferido Licenciatura en atención sanitaria o campo relacionado o actualmente matriculado y trabajando hacia una Licenciatura requerida; Maestría preferida **Licencias/Certificaciones**Licencia actual de CA como Practicante de Cuidado Respiratorio Tarjetas actuales de BCLS-C y ACLS PALS preferido