Enfermera de Personal - Posparto/Downey

Como líder del equipo de atención médica, proporciona atención de enfermería profesional, utilizando el proceso de enfermería de acuerdo con los estándares de atención, políticas y procedimientos establecidos. Demuestra un rendimiento consistente con la Visión, Misión y Plan Estratégico del Centro Médico de la organización. Permanece flexible a los sistemas cambiantes; se espera que demuestre calidad y eficacia en los hábitos de trabajo y la práctica clínica; y trata a los compañeros de trabajo, pacientes, familias y todos los miembros del equipo de atención médica con dignidad y respeto. El Enfermero Registrado demuestra competencia al exhibir las siguientes habilidades, competencias y comportamientos: Liderazgo: Cumple con las políticas y procedimientos de Kaiser Permanente, los Principios de Responsabilidad y las leyes estatales, federales y locales aplicables. Sirve como líder del equipo de atención médica; delega tareas de manera apropiada y demuestra la responsabilidad adecuada. Comprende el alcance de práctica propio y de los miembros del equipo y escala los problemas según sea apropiado. Demonstra un comportamiento profesional y de apoyo. Aboga por nuevas ideas. Lidera y dirige a otros a través del proceso de cambio. Utiliza estrategias de comunicación que incluyen la cadena de mando y la escalada de problemas, que resultan en los resultados previstos. Participa en la identificación y resolución de problemas. Orienta, orienta y asesora a otros en operaciones específicas de la unidad y actividades de atención al paciente. Comparte la responsabilidad y autoridad con los subordinados y los responsabiliza por el rendimiento. Demuestra la capacidad de resolver problemas con otros departamentos para asistir en la resolución de problemas de los miembros. Prioriza, delega y supervisa las asignaciones de trabajo de manera apropiada para garantizar la finalización de las actividades de atención al paciente. Cumple con los requisitos regulatorios, políticas, procedimientos y estándares de práctica. Proceso de Enfermería: Desarrolla y/o contribuye al plan de atención individualizado que refleja la evaluación, planificación, implementación y evaluación de los resultados de ese plan. Asegura que el plan muestre planificación, consulta y educación multidisciplinaria. Asegura que el plan sea reflejo de la base de datos de admisión o de atención ambulatoria, hallazgos continuos, atención apropiada para la edad, necesidades específicas culturales y acuidad apropiada. Asegura que el plan sea discutido con el paciente, la familia/personas importantes y completado de manera oportuna. Monitorea el progreso del paciente basado en el plan. Revisa el plan en base al estado del paciente y la evaluación del progreso en curso. Asegura que la atención cumple con los estándares de práctica. Asegura el desarrollo efectivo y la finalización del plan de alta, incluyendo las barreras de alta y la educación del paciente/familia. Asegura que el paciente comprenda claramente las instrucciones de alta. En el paciente ambulatorio, identifica las barreras y necesidades para la educación del paciente/familia que facilitarán el plan de manejo médico ambulatoria. Asegura la seguridad óptima del paciente relacionada pero no limitada a, medicamentos y procedimientos utilizando los cinco derechos; caídas de paciente; prevención de úlceras por presión y prevención de infecciones nosocomiales. Asegura el control óptimo del dolor y la comodidad del paciente; identifica y discute las ansiedades, temores o preocupaciones del paciente con respecto a la condición del paciente, el tratamiento o la alta. Asegura que el paciente comprenda el propósito de los medicamentos, los efectos secundarios y las instrucciones de administración en el hospital así como al momento de la alta. Documentación: La grabación es precisa, legible, fechada y cronometrada. La documentación refleja el proceso de enfermería y las intervenciones y evaluaciones tomadas. Utiliza los sistemas informáticos de manera efectiva y eficiente para una atención óptima al paciente. Resultados Clínicos: Discute los hallazgos y el progreso del paciente hacia los resultados con los médicos y otros miembros del equipo de atención médica. Demuestra competencias durante el período de prueba y la validación continua de competencias departamentales. Toma decisiones de enfermería integrales basadas en la interpretación de datos, evaluaciones y evaluaciones de los resultados del paciente. Participa en las actividades de mejora del rendimiento departamental, es decir, planificación, medición/monitoreo, evaluación y mejora. Seguridad en el Lugar de Trabajo: Cumplimiento con los principios y prácticas de Seguridad en el Lugar de Trabajo de LMP. Aplica precauciones estándar; mantiene un ambiente seguro para sí mismo y para los demás. Experiencia de Atención al Paciente: Practica los estándares de servicio definidos por el Área de Servicio, el Centro Médico y el departamento especificado. Responde rápidamente a las luces de llamada, alarmas y solicitudes de los pacientes. Realiza referencias apropiadas y facilita la capacidad del cliente para utilizar los recursos. Mantiene y protege la confidencialidad del paciente. Asegura un ambiente de trabajo limpio, ordenado y funcional. Trata a todas las familias de los pacientes con cortesía, respeto, amabilidad y compasión. Proporciona una experiencia de atención al paciente óptima al escuchar activamente las necesidades de los pacientes y los miembros de la familia y asumir la responsabilidad por satisfacer esas necesidades identificadas. Da información a los pacientes de una manera que puedan entender y asegura la comprensión. Proporciona una experiencia de atención al paciente que supera las expectativas de los miembros. Compromiso del Equipo: Visto por otros como un miembro efectivo del equipo que es flexible, cooperativo y dispuesto a ayudar a los demás. Afronta las situaciones difíciles o de conflicto de manera constructiva y busca la asistencia apropiada. Toma responsabilidad por sus propias acciones y acepta la crítica constructiva. Actúa como un recurso, preceptor y mentor para nuevos empleados, registro, estudiantes y otros miembros del equipo. Asiste a todas las reuniones obligatorias, in-servicios y reuniones del personal según sea requerido, participando activamente en el desarrollo profesional departamental. (El requisito puede variar para el personal per díem). Participa en la evaluación de las necesidades actuales y futuras de aprendizaje de la unidad y el desarrollo de un plan de educación anual. Se mantiene informado de las actividades en la unidad e hace recomendaciones para el cambio. Cumple con el Programa de Asistencia. Se reporta al área asignada con prontitud, estando presente y disponible para el informe al comienzo del turno asignado. Apoya un entorno de Asociación Laboral-Manejo colaborativo a través de equipos basados ​​en la unidad. Responsabilidad Fiscal: Organiza el trabajo para minimizar el uso de horas extras. Identifica y asiste a la mejora de los sistemas que necesitan simplificación o corrección. Utiliza los recursos de nómina y no nómina al máximo potencial. Calificaciones Básicas: Experiencia: 1 año de experiencia reciente (dentro de los últimos 3 años) de tiempo equivalente a tiempo completo en cuidado de madre/bebé o exitosa finalización de un programa de entrenamiento KP FCC o equivalente aprobado dentro de los últimos 12 meses. Educación: N/A. Licencia, Certificación, Registro: Licencia de Enfermera Registrada (California), Soporte Básico de Vida de la Asociación Americana del Corazón, Programa de Reanimación Neonatal.