Especialista en Control de Propiedad

Rango salarial: $18.32 - $22.90/hr. | $38,109 - $47,636 de compensación anual Cierre de publicación de trabajo: viernes 9 de octubre de 2026 Días y horas de trabajo: Este puesto REQUIERE trabajar en el segundo (2p-10p) o tercer (10p-6a) turno, FINDECES y FESTIVOS. También trabajar afuera en clima adverso según sea necesario. Los beneficios para este puesto incluyen: 11 Días Festivos Pagados, Médico, Dental, Vision, Tiempo Libre Pagado, Plan de Pensiones, Oportunidades de Desarrollo Profesional. ¡Aprenda más! La Ciudad de Fort Worth es una de las ciudades grandes que más crece en los EE. UU. Nuestros empleados atienden las necesidades de más de 1,000,000 de residentes, promoviendo nuestros valores de experiencia excepcional al cliente, respeto mutuo, abrazando nuestra diversidad, mejora continua, comportamiento ético y responsabilidad. Hay un trabajo de Especialista en Control de Propiedad disponible con el Departamento de Policía del Departamento de Propiedad de la Policía de la Ciudad de Fort Worth. Este puesto tendrá la responsabilidad principal de realizar una variedad de tareas técnicas relacionadas con la recepción, almacenamiento, protección, entrega, liberación y disposición de propiedades o evidencia. Este puesto reportará a un Especialista Senior de Propiedad y Evidencia. Cualificaciones Mínimas: * Diploma de escuela secundaria o GED * Un (1) año de mantenimiento de propiedades y evidencia, almacén e inventario, mantenimiento de registros, servicio al cliente o campo relacionado * Licencia de conducir válida * Debe pasar la prueba de drogas, polígrafo y CJIS Cualificaciones Preferidas: * Amplios conocimientos de servicio al cliente de contacto público * Experiencia trabajando en un almacén y/o con inventario de propiedades y revisión * Experiencia trabajando en la aplicación de la ley y conocimiento del Código Penal de Texas y del Código de Procedimientos Penales * Bilingüe inglés/español * Competencia en Microsoft Office Suite (Word, Excel) Las responsabilidades del trabajo de Especialista en Control de Propiedad incluyen: * Recibir, documentar, procesar y almacenar evidencia y otra propiedad; asignar números de control y ubicaciones de almacenamiento a la propiedad y la evidencia * Realizar tareas relacionadas con el almacén como operar montacargas/carretilla elevadora * Realizar inventarios, levantar y almacenar cajas, según sea necesario * Liberar propiedad y evidencia al laboratorio de criminología, tribunales, al público o a varias agencias de aplicación de la ley; garantizar el cumplimiento de las reglas y regulaciones aplicables y los procedimientos de cadena de custodia * Determinar la disposición final de la propiedad y la evidencia; preparar el papeleo apropiado para la eliminación; eliminar la propiedad del lugar de almacenamiento y prepararla para la destrucción, donación o subasta de la propiedad * Responder preguntas y proporcionar información general al público sobre las políticas y procedimientos del Departamento de Policía relacionados con el almacenamiento y la liberación de propiedades * Leer informes, comprender y aplicar con precisión la política Condiciones de trabajo y exigencias físicas Dependiendo de la asignación, las posiciones en esta clase generalmente requieren tocar, hablar, escuchar, ver, agarrar, pararse, agacharse, arrodillarse, agacharse, alcanzar, caminar, movimientos repetitivos, trepar, equilibrarse, empujar, tirar y levantar; dependiendo de la asignación. Los titulares pueden estar expuestos a partes mecánicas en movimiento, olores, polvos, mala ventilación, químicos, aceites, temperaturas extremas, iluminación inadecuada, ruidos intensos, gases, vibraciones, químicos, aceites y restricciones del espacio de trabajo. Trabajo medio – Dependiendo de la asignación, las posiciones en esta clase generalmente ejercen hasta 50 libras de fuerza ocasionalmente, hasta 20 libras de fuerza con frecuencia, y/o hasta 20 libras de fuerza constantemente para mover objetos. Verificación de antecedentes del Sistema de Información de Justicia Penal (CJIS) Los solicitantes de este puesto deben pasar una verificación de antecedentes basada en huellas dactilares del Sistema de Información de Justicia Penal (CJIS) y mantener la elegibilidad de CJIS. Debido a los requisitos de CJIS relacionados con el acceso al sistema, lo siguiente resultará en ser descalificado para este puesto: Condenas por delitos graves, Adjudicación diferida de delito grave, Condena por delito menor Clase A, Condenas por delitos menores Clase B en los últimos 10 años, Adjudicación diferida de delito menor Clase A, Adjudicación diferida de delito menor Clase B en los últimos 10 años, un arresto abierto por cualquier delito penal (delito grave o delito menor), y TODAS las condenas por violencia familiar independientemente de la clase. ¡Aplica ahora! ¡Forma parte de algo especial en Fort Worth. Condiciones de empleo La Ciudad de Fort Worth se enorgullece de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades. Es política y práctica de la Ciudad reclutar, contratar, capacitar y promover una fuerza laboral diversa sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo (incluida el embarazo y la identidad de género), el origen nacional, la afiliación política, la orientación sexual, el estado civil, la discapacidad, la información genética, la edad, la membresía en una organización de empleados, el estado parental, el servicio militar, u otro factor no meritorio. La Ciudad de Fort Worth está comprometida con la plena conformidad con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas calificadas con discapacidades participen en el proceso de solicitud de trabajo o entrevista y para realizar funciones esenciales del trabajo. Los candidatos que no cumplan con el requisito de Educación pueden ser considerados si tienen más experiencia laboral relevante de la que requiere el puesto. Los seleccionados para el empleo deberán pasar las verificaciones previas al empleo según los requisitos del puesto. Esto podría incluir, entre otros: verificación de antecedentes penales, prueba de drogas, verificación de educación, etc. Las condenas penales se considerarán caso por caso. Los empleados son pagados por depósito directo solamente.