Gerente de Enfermería

Harmony Health es una clínica de bienestar de propiedad tribal que trata a una población amplia de pacientes nativos y no nativos. Harmony se establece para proporcionar a quienes trastornos por uso de sustancias un cuidado integral de la persona: atención primaria, enfermedades infecciosas y atención de salud mental. Estamos construyendo un equipo de individuos dedicados y compasivos que se alineen con esta misión. Harmony Health trae un modelo innovador de atención altamente individualizada y compasiva a pacientes con trastornos por uso de sustancias. Desde el momento en que alguien cruza la puerta de nuestra instalación ambulatoria de última generación, se encontrarán con nuestra atención e intención para una experiencia humanizadora y respetuosa con nosotros. El entorno reconfortante y seguro de nuestra instalación inspirada en la naturaleza y la actitud amigable y profesional de nuestro personal ayudan a definir nuestro viaje con cada paciente y entre nosotros desde el primer día. Cada empleado de Harmony Health crea su propio efecto de onda en los círculos más amplios de las familias y comunidades que tocamos. Actualmente estamos buscando un Gerente de Enfermería para apoyar nuestra clínica en Perris, CA. Este puesto informará al Director Médico de la Clínica y trabajará en colaboración con el liderazgo clínico y el liderazgo de OTS. Se aplica la Preferencia India. Los solicitantes calificados indios (indio americano o nativo de Alaska) recibirán preferencia de acuerdo con 25 U.S.C. § 5323 y 25 U.S.C. § 472a. El Gerente de Enfermería es responsable de la línea de servicios de enfermería de la clínica. Este rol es responsable del personal y desempeño de enfermería, políticas y prácticas de enfermería, práctica de enfermería en la farmacia, cumplimiento de sustancias controladas, programas de competencia y resultados de calidad de enfermería. El Gerente de Enfermería proporciona supervisión clínica de enfermería de enfermeros registrados (RN) y enfermeros licenciados (LVN), supervisión administrativa y de competencia de Asistentes Médicos, y supervisión administrativa del personal de recepción (Representante de Servicios al Paciente), y brinda atención directa al paciente solo según sea necesario para mantener operaciones seguras. La supervisión del personal de recepción es administrativa y no extiende las clínicas a ese rol. El Gerente de Enfermería informa al Director de Enfermería. Hasta que un Director de Enfermería esté en su lugar, o cuando ese puesto esté vacante, la autoridad se divide de la siguiente manera y se documenta en la delegación interina firmada en la Matriz de Responsabilidades de Enfermería: el informe administrativo (dirección diaria, operaciones, aprobaciones de programación y tiempo libre) es al Director Médico de la Clínica; la supervisión clínica médica permanece con el Director Médico de la Clínica; la autoridad profesional-práctica de enfermería (estándares de enfermería, competencia y decisiones de ámbito de práctica) recae en el Vicepresidente de Enfermería de OTS; y la evaluación de desempeño del Gerente de Enfermería y cualquier acción correctiva son completadas por el Vicepresidente de Enfermería de OTS con la entrada del Director Médico y la revisión de Operaciones de Personal. El Vicepresidente de Enfermería de OTS establece los estándares de enfermería del sistema y es la autoridad de escalada para la práctica de enfermería. La Clínica es liderada a través de un modelo de liderazgo diádico que consiste en el Director de Clínica y el Director Médico. El Gerente de Enfermería trabaja en estrecha colaboración dentro de este marco de liderazgo para alinear los flujos de trabajo de enfermería, las operaciones clínicas y la entrega de atención integrada con la gobernanza clínica general y los estándares médicos. Las responsabilidades incluyen, pero no se limitan a, las siguientes: Liderazgo y Gestión de Personal de Enfermería: Contratación directa, gestión de desempeño y acción correctiva para personal de enfermería, Asistente Médico y personal de recepción dentro de los límites de aprobación de la Matriz de Responsabilidades de Enfermería y políticas de empleo tribal; la supervisión de recepción es solo administrativa. Recomendar advertencias escritas finales, terminaciones, contrataciones de Supervisor de RN y nuevos puestos al aprobador designado. Construir y gestionar horarios, niveles de personal y cobertura de enfermería, MA y recepción. Implementar el programa de orientación de enfermería, validación de competencia y verificación anual de habilidades. Proporcionar supervisión administrativa de Asistentes Médicos mientras se asegura de que los servicios técnicos de MA permanezcan bajo la supervisión requerida de un practicante con licencia. Aplicar principios de Cultura Justa y desarrollar futuros líderes de enfermería. Supervisión de Farmacia y Sustancias Controladas: Supervisar la práctica de enfermería en la farmacia según lo permitido por la ley de California, incluyendo administración de medicamentos y cobertura asignada de farmacia; las enfermeras de California preparan, liberan o transfieren dosis para pacientes bajo custodia solo después de la aprobación documentada de cumplimiento específica del sitio, porque la autoridad de administración no se trata como autoridad para cada actividad de dispensación o distribución. El Director Médico mantiene la responsabilidad regulatoria de OTP. Supervisar el inventario de sustancias controladas, recuentos, reconciliación y prevención de desviación; escalar inmediatamente sospechas de robo o pérdida significativa al registrante de DEA y al liderazgo de cumplimiento designado, apoyar investigaciones y preparar informes requeridos para revisión y presentación del registrante dentro de los plazos regulatorios aplicables, incluyendo notificación inicial de DEA dentro de un día hábil y Formulario DEA 106 dentro de 45 días (21 CFR § 1301.76(b)). El registrante de DEA, el individuo autorizado a firmar y presentar informes de DEA, y la secuencia de escalada se nombran en la Matriz de Responsabilidades de Enfermería y el procedimiento de sustancias controladas de la clínica; el Gerente de Enfermería firma o presenta informes de DEA solo si está designado formalmente por escrito por el registrante. Mantener una separación clara entre los deberes de enfermería y la prescripción y la autoridad del Director Médico de OTP, incluyendo el marco de delegación escrito para determinaciones de llevar a casa. Mantener la preparación para inspecciones de DEA, estado, SAMHSA y acreditación. Práctica Clínica, Política y Calidad: Desarrollar y mantener procedimientos de enfermería del sitio en colaboración con el Director Médico y en alineación con los estándares de enfermería de OTS. California: mantener procedimientos estandarizados con el Director Médico donde se requiera para funciones de RN que se superponen con la práctica médica. Ser responsable del flujo de trabajo de enfermería para la escalación de resultados de laboratorio críticos y seguimiento de bucle cerrado. Asegurar que los incidentes se reporten, revisen y cierren, y lleven a los elementos de acción de QAPI a su conclusión. Seguir métricas de calidad de enfermería y reportar resultados a la diada. Liderar control de infecciones, salud del empleado y preparación para emergencias. Operaciones y Escalada: Proporcionar entrada presupuestaria para personal de enfermería, suministros y equipos. Escalar problemas urgentes de seguridad del paciente inmediatamente al proveedor en el sitio o al Director Médico, luego notificar al liderazgo de enfermería. Escalar preocupaciones sobre práctica de enfermería, licencia y estándares a través del Director de Enfermería (donde esté en su lugar) y el Vicepresidente de Enfermería de OTS. Brindar atención directa al paciente y cobertura de dosificación según sea necesario; el deber principal de este rol es la gestión de la línea de servicios de enfermería. Cumplir obligaciones de reporte obligatorio según la ley de California y la Ley de Protección del Niño Indio y Prevención de la Violencia Familiar, y seguir procedimientos de clínica para reportar sospechas de abuso o negligencia. Otros deberes según se asigne consistentes con el rol y la política de la clínica. Cualificaciones Requeridas: Licencia activa e ilimitada de RN de California (Junta de Enfermería Registrada). Licenciatura en Enfermería (BSN). Mínimo 5 años de experiencia clínica en enfermería. Mínimo 2 años de liderazgo en enfermería, incluyendo contratación, programación y gestión de desempeño. Experiencia con manejo de sustancias controladas, inventario y registro. Certificación activa de Soporte Básico de Vida (BLS) de la Asociación Americana del Corazón (AHA). Capacidad de completar con éxito cribado de antecedentes relacionados con el empleo, requisitos de salud ocupacional y cualquier cribado de drogas legalmente permisible, consistente con leyes federales, estatales y tribales aplicables y política de clínica. Capacidad para proporcionar autorización de salud y autorización de tuberculosis (TB). Licencia de conductor válida. Cualificaciones Preferidas: Maestría en Enfermería (MSN), Administración de Salud (MHA), Negocios (MBA) o Salud Pública (MPH). 2+ años de experiencia en un entorno de OTP o trastorno por uso de sustancias. Experiencia liderando un equipo a través de encuestas de DEA, estado o acreditación. Certificación de Cultura Justa o capacitación formal en liderazgo de enfermería. Experiencia trabajando con programas de salud tribales o comunidades multiculturales. Fluidez bilingüe en inglés y español o un idioma nativo de la comunidad servida. El candidato ideal encarna lo siguiente: Fuertes habilidades de liderazgo, construcción de equipo y responsabilidad. Experticia en cumplimiento de sustancias controladas y preparación para inspecciones. Enfoque basado en datos para calidad, personal y mejora de procesos. Comunicación clara y colaborativa con proveedores, líderes de operaciones y personal. Juicio sólido bajo presión. Compromiso con la dignidad, privacidad y seguridad del paciente. Demandas Físicas y Entorno de Trabajo: Mientras realiza los deberes de esta clasificación, el empleado frecuentemente está requerido para estar de pie, caminar, sentarse, agacharse, arrodillarse, doblarse, usar manos para teclado o teclear, manejar materiales usados para realizar las funciones esenciales de la clasificación, y alcanzar con manos y brazos. El empleado se le pedirá que realice comportamientos repetitivos (por ejemplo, teclear y entrada de datos). El empleado ocasionalmente debe levantar y/o mover hasta 25 libras (piensa en cajas de papel). Habilidades visuales específicas requeridas por esta clasificación incluyen visión cercana, visión de distancia, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad de ajustar el enfoque. Claridad suficiente de habla y habilidades auditivas requeridas por esta clasificación incluyen aquellas que permiten al empleado discernir instrucciones verbales y comunicarse efectivamente en persona, por teléfono. Mientras realiza los deberes de esta clasificación, el empleado trabaja en un entorno de oficina donde el nivel de ruido en el entorno de trabajo es generalmente moderado. El empleado también debe analizar y evaluar situaciones y adoptar cursos de acción efectivos. Apoyamos a nuestro equipo a través de un paquete salarial y de beneficios competitivo y oportunidades de educación continua y avance profesional. El personal del Centro de Salud Harmony también será capacitado en múltiples áreas para satisfacer las necesidades de los pacientes y hacer que cada día sea un éxito. La capacitación en el trabajo empoderará a los miembros del equipo, ya que creemos que la excelencia de la clínica y el desarrollo profesional de nuestro personal se complementan entre sí. Podemos usar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar partes del proceso de contratación, como revisar aplicaciones, analizar currículos o evaluar respuestas e identificar posibles inconsistencias o señales de verificación en materiales de solicitud según la información disponible. Estas herramientas asisten a nuestro equipo de reclutamiento pero no reemplazan el juicio humano. Las decisiones finales de contratación son tomadas finalmente por humanos.