Gerente de Enfermería | Mujeres y Niños

RESUMEN DEL CARGO: **Asistencia para reubicación disponible hasta $18,000** Rango salarial: $139,776.00/año - $218,420.80/año **Acerca del Departamento:** * Somos un pequeño hospital comunitario con muchos de los recursos disponibles en los grandes hospitales; nuestro equipo de hospitalistas de OB, terapeutas respiratorios, CRNA y parteras están todos en la casa y disponibles 24/7 * Nivel 2 NICU, servicios de LDRP pediátricos y de bajo a moderado riesgo proporcionados * Garantizar una experiencia excepcional para el paciente en habitaciones privadas, donde los pacientes pueden dar a luz, nacer, recuperarse y ser dados de alta todo desde la misma habitación para su comodidad * Nuestro enfoque holístico incluye la bienvenida de doulas y parteras, la participación en el Programa de Transferencia de Nacimiento en Casa, el apoyo a alternativas de manejo del dolor y la provisión de una bañera de hidromasaje en cada habitación * Encontrar satisfacción al servir a Hillsboro y sus comunidades circundantes, ubicadas en uno de los condados más diversos de Oregon Funciones como la Gerente de Enfermería para una o más áreas dentro de las unidades de enfermería. Asumirá la responsabilidad y la rendición de cuentas las 24 horas del día y los 7 días de la semana por todas las actividades de atención al paciente, la operación de la unidad y la función del personal, así como dirige y supervisa todos los aspectos técnicos y de gestión. Funciona en la atención directa al paciente en la cama cuando sea necesario y para mantener las habilidades clínicas actuales. Proporciona liderazgo y dirección de acuerdo con la filosofía y los objetivos organizativos. Fomenta una práctica profesional altamente calificada, de acuerdo con la Junta de Enfermería del Estado de Oregon (OSBN) y desarrolla equipos interdisciplinarios de alto rendimiento. Revisa y aprueba políticas de enfermería y procedimientos, estándares de atención al paciente, planes para la provisión de tratamiento y servicio. Asegura que los programas continuos de mejora de la calidad se integren en la atención clínica/enfermería, el tratamiento y los servicios prestados a los pacientes. Facilita actividades de mejora de procesos para cumplir con los indicadores de calidad esperados. Sirve como catalizador para el cambio dentro de la organización y el departamento para avanzar en la atención al paciente y la participación del personal. Practica de acuerdo con el *Nursing Administration: Scope and Standards of Practice* de la American Nurses Association (ANA) *for Nurse Administrators* y el *Código de Ética* de la ANA. **Responsabilidades clave:** * Hace que el personal sea responsable de adherirse a las políticas, procesos y estándares de manera consistente. * Ayuda al personal a través del cambio siendo constantemente un modelo positivo. * Completa los plazos de RRHH y nómina como completar PDS's y ePA's dentro de los plazos esperados. * Comparte información sobre la dirección y los objetivos comerciales de manera oportuna y positiva junto con el estado financiero corporativo y departamental con los empleados. * Asegura que las licencias y certificaciones de los empleados estén vigentes. * Supervisa y coordina los esfuerzos de los líderes del departamento. * Coordina e implementa proyectos/programas y realiza otras tareas de gestión asignadas por el equipo administrativo. Participa con el equipo administrativo en la planificación estratégica. * Participa y/o dirige los comités asignados (p. ej., Comité de Código Azul). * Asegura que el personal para las áreas de responsabilidad sea adecuado para abordar la continuidad de la atención, la agudeza del paciente y la idoneidad de la atención considerando la edad, la cultura, la etnia y los sistemas de creencias personales. * Asegura que estén en lugar los sistemas para implementar los hallazgos de la investigación actual de enfermería, rehabilitación y otra literatura en las políticas y procedimientos que rigen la provisión de atención al paciente. * Promueve la retención, reclutamiento, desarrollo y educación continua del personal. * Supervisa y dirige las actividades del departamento incluyendo estándares, alcance de la práctica, políticas/procedimientos para las áreas de responsabilidad (debe ser consistente con O-85). * Asegura que las políticas del departamento estén alineadas con el alcance de práctica de OSBN y revisa y educa sobre los cambios de política. **Informes directos asignados (no limitados a los listados):** * Enfermeros registrados, asistentes de enfermería certificados, técnicos, líderes de enfermería **ESPECIFICACIONES DEL TRABAJO:** **Educación, Experiencia, Licencias y Certificaciones** Requerido:* Licenciatura en Ciencias en Enfermería. Maestría en Ciencias en Enfermería puede usarse en lugar de la licenciatura; o una combinación equivalente de educación o experiencia. * Mínimo de tres (3) años de experiencia combinada en enfermería clínica y experiencia de liderazgo y licenciatura o superior en Enfermería; o una combinación equivalente de educación o experiencia. * Experiencia en contratación, desarrollo de personal y formación de equipos. * Experiencia con mejora de la calidad; desarrollo de iniciativas, monitoreo y mejoras demostradas en la mejora de la calidad de la atención clínica. * Licencia vigente sin obstáculos como enfermero registrado en el estado de Oregon. * Proveedor de BLS de la Asociación Americana del Corazón. * Resucitación Neonatal preferida al momento del ingreso y requerida dentro de los 90 días de la contratación. Preferido:* Maestría en un campo relacionado con la enfermería. * Un mínimo de tres (3) años de experiencia en puestos de gestión dentro de las disciplinas o áreas gestionadas altamente deseable. * Certificación de liderazgo en enfermería. **Habilidades y capacidades relacionadas con el trabajo** Requerido:* Conocimiento de las reglas, regulaciones y requisitos de los organismos gubernamentales, agencias externas y organismos de acreditación para las áreas gestionadas. Por ejemplo, regulaciones estatales y federales que rigen la administración de la atención a largo plazo, Junta de Enfermería del Estado de Oregon, requisitos si se gestionan enfermeras, etc. * Habilidad en la formulación de políticas, incluyendo habilidades de escritura y presentación de grupos. * Demuestra una comunicación escrita efectiva, comunicación interpersonal y aplican al cambio de gestión, construcción de equipos y facilitación de la eficacia del equipo. * Posee conocimientos de los conceptos actuales de prácticas de enfermería y médicas, y habilidades necesarias para proporcionar atención adecuada para las necesidades únicas de los pacientes basadas en edad, cultura, etnia y sistemas de creencias. * Muestra habilidades efectivas de resolución de conflictos y fuertes habilidades colaborativas en las interacciones diarias y la toma de decisiones. * Demuestra la capacidad de usar una computadora personal de manera eficiente. * Debe poder funcionar de manera efectiva y profesional en situaciones de alto estrés y críticas. * Debe tener conocimiento de liderazgo, habilidades organizativas y del proceso de atención para proporcionar atención adecuada para las necesidades únicas de los pacientes basadas en edad, cultura, etnia y sistemas de creencias. * Promueve una comunicación saludable y gestión de conflictos entre el personal y entre departamentos. * Fomenta la participación del personal en oportunidades de crecimiento personal y profesional. * Adopta y aprende a usar nuevas tecnologías de manera efectiva. * Lidera en la identificación y resolución de problemas para las áreas de responsabilidad incluyendo las normativas regulatorias. * Trabaja activamente con el personal para reforzar el compromiso con un lugar de trabajo más seguro. * Utiliza procesos y herramientas de resolución de problemas, como PDSA, para resolver quejas y/o preocupaciones. * Fomenta la participación del personal en la revisión de procesos para mejorar la prestación de atención. * Trabaja en cooperación con y bajo la consulta del director médico apropiado. * Utiliza habilidades de equipo, incluyendo pero no limitado a saber cuándo ofrecer tanto a los equipos como a los individuos la capacidad de gestionar por sí mismos; desarrollar, asistir, apoyar y reconocer a otros. * Demuestra conocimiento del proceso de contratación y compensación/políticas. * Trabaja para mejorar la comunicación entre el personal y otros departamentos. * Proporciona retroalimentación regular al personal incluyendo retroalimentación de desempeño y reconocimiento. Maneja a los bajos rendimientos de manera consistente y oportuna. Preferido:* Habilidades financieras incluyendo desarrollo de presupuestos y gestión de presupuestos - operativos y de capital y monitoreo del desempeño del presupuesto. * Conocimiento de las regulaciones de OSHA, gestión de compensación laboral, The Joint Commission, Junta de Enfermería del Estado de Oregon, y regulaciones estatales y federales. * Habilidades bilingües son un plus. #Tier4 Información Adicional de Publicación: El Centro Médico Hillsboro cree en proporcionar oportunidades de empleo iguales para todos los individuos calificados. La reclutamiento, contratación, promociones, transferencias, condiciones de trabajo, capacitación y compensación se basarán en las calificaciones sin distinción de raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, edad, credo, origen nacional, estado civil, relación familiar, estatus de veterano, información genética, discapacidad física o mental, o cualquier otro estatus o característica protegida por la ley aplicable. Nos