Gerente de Formación de Ventas de Paquete Nacional

Enfócate en la formación y certificación de gerentes de ventas recién promovidos en tiendas de excelencia Ayuda en las tareas de formación relacionadas con la apertura de nuevas tiendas tanto virtual como en persona cuando se solicite Proporciona formación de “Recuperación” para gerentes sólidos que están teniendo dificultades con requisitos de liderazgo específicos Colabora con otros para crear prototipos, iterar y buscar retroalimentación de propietarios de productos, miembros del equipo y partes interesadas a lo largo del proceso de diseño. Evalúa y comunica la efectividad del programa midiendo los resultados de aprendizaje y analizando los indicadores clave de rendimiento operativo post-formación. Ayuda con los requisitos de formación de entrevistas y habilidades de entrevista conductual. Realiza un seguimiento del rendimiento antes/después de las intervenciones de formación para cuantificar el valor del apoyo ofrecido y alterar el plan de estudios y/o el enfoque de formación si es necesario, para aumentar la efectividad. Facilita la entrega de programas de formación en persona y virtuales que incluyen Programas de Orientación, Formación del Formador y Desarrollo de Liderazgo. Realiza visitas in situ para auditar la entrega y consistencia de la formación y/o impartir programas de formación que mejoren el rendimiento de ventas y liderazgo con un objetivo secundario de mejorar el servicio al cliente y la satisfacción de los asociados. Gestión de actividades de administración del LMS para incluir el monitoreo de registros de aprendizaje, el seguimiento de evaluaciones de cursos y la ejecución de informes sobre la actividad de aprendizaje. Fomenta la cultura del aprendizaje promocionando programas de aprendizaje y desarrollo a los miembros internos del equipo. Completa tareas administrativas y logísticas tales como programación, inventario y suministros, verificación de asistencia, encuestas y planificación. Colabora con el equipo de soporte y líderes de negocio para crear estrategias y planes de formación que se alineen con la visión y prioridades de Adquisición y Alianzas con el Cliente. Construye relaciones interfuncionales para impulsar la adopción de la formación e iniciativas de liderazgo requeridas por la empresa.