Gerente de RRHH - Almacén y Operaciones

Responsable de las relaciones con los empleados en todos los sitios. Ser el contacto principal de RRHH para asociados, líderes, supervisores y gerentes de sitio en cada almacén. Orientar a los líderes a través de problemas de desempeño, acción correctiva y separaciones para que las decisiones sean consistentes, documentadas y defendibles. Dirigir investigaciones laborales. Realizar investigaciones oportunas e imparciales sobre quejas de acoso, discriminación, represalia, preocupaciones de seguridad y violaciones de políticas; documentar hallazgos y recomendaciones, y colaborar con Legal en cuestiones escaladas o de alto riesgo. Impulsar la conformidad multi-estado. Mantener cada sitio en conformidad con los requisitos federales y estatales, incluyendo las reglas de California sobre descansos de comida/descanso, horas extras y reglas de licencia, obligaciones de Cal/OSHA y prevención de la violencia en el lugar de trabajo, y requisitos de Indiana y Texas. Realizar auditorías periódicas de prácticas de registro de tiempo y descansos, publicaciones y políticas a nivel de sitio, y remediar brechas. Dirigir operaciones de RRHH del sitio. Supervisar la incorporación y I-9/E-Verify, administración de la política de asistencia, proceso de licencia por ausencia y ADA, coordinación de compensación de trabajadores, y salida para la población del almacén. Apoyar la planificación de la fuerza de trabajo y preparación para picos. Asociarse con operaciones en la planificación de personal, preparación para temporadas pico y supervisión de socios de personal temporal, incluyendo conversión de temporal a permanente y cumplimiento de agencias temporales. Mejorar la retención y el compromiso. Analizar la rotación y el absentismo por sitio y turno; dirigir entrevistas de permanencia y salida, e implementar programas de reconocimiento y compromiso dirigidos que mantengan a los buenos asociados. Desarrollar la capacidad del supervisor. Capacitar a los supervisores y líderes de primera línea en documentación, trato justo y escalamiento; asegurar que se completen y rastreen los entrenamientos requeridos de prevención de acoso y seguridad relacionados. Establecer RRHH para nuevos sitios. Dirigir el trabajo de RRHH para el sitio de Texas: plan de contratación, registros estatales y publicaciones, adiciones de políticas, y coordinación con Payroll/HRIS y Benefits para que el sitio abra completamente en conformidad. Construir un manual repetible de lanzamiento de sitios para futuras ubicaciones.