Líder de Equipo (Paisaje y Aprendizaje, Primavera)

EL CARGO TEMPORADA NO PERMANEENTE PART-TIME/PARA JÓVENES La Unidad de Desarrollo Laboral del Departamento de Jóvenes, Parques y Enriquecimiento Comunitario (YPCE) está contratando líderes de equipo part-time para apoyar y supervisar a los jóvenes dentro del programa de desarrollo laboral Landscape & Learning (L&L). El líder de equipo L&L es un desarrollador juvenil que trabaja junto a 5-12 Auxiliares Juveniles. Este cargo es responsable de dirigir y guiar el trabajo de mantenimiento de parques al aire libre como desmalezar, podar árboles y arbustos, bordear senderos y retirar basura en los parques de la Ciudad. Además, el líder de equipo gestionará las herramientas y materiales de trabajo, mantendrá registros de horas de trabajo, documentará eventos significativos y desarrollará hábitos de trabajo positivos dentro de su equipo. Cada líder de equipo tiene asignado un vehículo para transportar el equipo de trabajo y a los miembros del equipo a su sitio de trabajo cada día. Los líderes de equipo son responsables de proporcionar un ambiente de trabajo seguro diariamente para los miembros del equipo. En una base part-time, organizar y dirigir la formación profesional en el puesto de trabajo, la recreación y el desarrollo juvenil para los jóvenes; realizar diversas tareas de limpieza y mantenimiento en parques y espacios verdes de la Ciudad; realizar la eliminación de grafitis en postes de servicios públicos, instalaciones y estructuras de la Ciudad. CARACTERÍSTICAS DISTINGUIDORAS Los empleados en esta clasificación no son permanentes. Los titulares pueden trabajar hasta 1040 horas al año. El líder de equipo es responsable de manera independiente por la gestión del trabajo de los jóvenes, incluyendo el desarrollo de habilidades laborales, la gestión de herramientas y materiales, el trabajo con el público, el mantenimiento de registros de horas de trabajo, el manejo de casos y la documentación de eventos o problemas significativos. El líder de equipo dirige actividades recreativas para la formación del equipo y la construcción de relaciones. SUPERVISIÓN RECIBIDA Y EXERCIDA Se proporciona una supervisión general por parte del personal de nivel superior. Las responsabilidades incluyen la supervisión directa de la clasificación de Auxiliar Juvenil. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES ----------------------------------------- *Las siguientes obligaciones son típicas para esta clasificación. Los titulares pueden no realizar todas las obligaciones enumeradas y/o pueden estar obligados a realizar obligaciones relacionadas según sea necesario.* * Dirigir diversas actividades de recreación y programa de desarrollo juvenil. * Dirigir, entrenar e instruir el trabajo de un equipo de Auxiliares Juveniles. * Servir como ejemplo y modelo a los Auxiliares Juveniles. * Participar en el trabajo y capacitar a los Auxiliares Juveniles para realizar proyectos de mano con herramientas generales de paisajismo, equipo de eliminación de grafitis, pintura y productos químicos. * Operar un vehículo de motor de manera segura para transportar a los Auxiliares Juveniles a los sitios de trabajo. * Inspeccionar el equipo, recomendar reemplazo o reparación según sea necesario; asegurar el cuidado y uso adecuado del equipo. * Compilar registros escritos básicos relacionados con los programas o instalaciones asignados. * Abrir y cerrar las instalaciones de la Ciudad, monitorear el uso de las instalaciones; preparar y configurar las instalaciones para su uso. * Realizar las obligaciones relacionadas asignadas. **CUALIFICACIONES** ------------------ **EXPERIENCIA Y EDUCACIÓN** **Educación:** Ninguna **Experiencia:** Seis meses de experiencia a tiempo completo en un puesto de liderazgo o supervisor. Sustitución: La finalización exitosa de cursos de nivel universitario puede sustituir el requisito de experiencia en una base de un año por año. *La finalización de quince (15) unidades semestrales es equivalente a seis meses de experiencia.* **PRUEBA DE EDUCACIÓN** Si la educación se utiliza para calificar para este puesto, entonces se debe presentar prueba de educación como, pero no limitado a, transcripciones y títulos universitarios/colegiales y se **requerirá en el momento de la designación**. Los documentos no oficiales y/o copias son aceptables. Un solicitante con un título universitario obtenido fuera de los Estados Unidos debe tener los registros educativos evaluados por un servicio de evaluación de credenciales. **La evaluación de los registros educativos deberá realizarse en el momento de la designación.** **Calificaciones especiales** Licencia de conducir: Se requiere poseer una valida Licencia de conducir Clase C de California al momento de la designación. Los individuos que no cumplen con este requisito debido a discapacidad física serán revisados caso por caso. Edad: Debe tener al menos 21 años de edad al momento de la designación. Debe tener al menos 25 años de edad al momento de la designación para algunas asignaciones. Evaluaciones: Si se considera para el nombramiento, los candidatos deben: * Pasar un control físico y de antecedentes penales. * Pasar una prueba de tuberculosis. Formación: * Este puesto está designado como Declarante Obligatorio; se requiere la finalización de la formación del Declarante Obligatorio dentro de las dos semanas posteriores al empleo. CONDICIONES FÍSICAS Y CONDICIONES DE TRABAJO: Las condiciones aquí establecidas son típicamente requeridas de un titular para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales del trabajo. Condiciones de trabajo: Se puede requerir trabajar los fines de semana. Requisitos físicos: Este es un puesto activo que requiere la capacidad de moverse a pie, con frecuentes caminatas y carreras; frecuentes inicios y paradas; realizar agarres simples y potentes; habilidades verbales y auditivas para comunicarse eficazmente con los participantes y el personal; agudeza visual para leer y registrar documentos y hacer observaciones. Condiciones ambientales: El trabajo puede realizarse al aire libre con exposición al calor, a menudo más de 100 grados, sol, ruido, polvo y polen; intermitentemente, levantar, transportar o mover equipo de 20 libras o menos. EL PROCESO DE SELECCIÓN --------------------------- **Por favor tenga en cuenta, el método preferido de comunicación de la Ciudad de Sacramento con los solicitantes es por correo electrónico. Como tal, por favor asegúrese de verificar la dirección de correo electrónico en su solicitud y de revisar su correo electrónico con frecuencia, incluyendo las carpetas de spam y correo no deseado. Todas las notificaciones por correo electrónico también pueden ser accedidos a través de la bandeja de entrada del solicitante en governmentjobs.com.** **1. Solicitud:** (Aprobado/Rechazado) – Todos los solicitantes deben completar y enviar **en línea** una solicitud de empleo de la Ciudad de Sacramento para el puesto para el cual se está aplicando antes de la fecha límite final de presentación de solicitudes; * Las solicitudes de empleo deben ser enviadas en línea; no se aceptarán solicitudes en papel. * Las solicitudes de empleo serán consideradas incompletas y serán descalificadas: * Si los solicitantes no enumeran la experiencia laboral actual y pasada relacionada con el trabajo en el área de "Experiencia laboral" de la sección "Experiencia laboral". **Nota: La experiencia cualificada se basa en la experiencia a tiempo completo (40 horas por semana). La experiencia cualificada se calcula al equivalente a tiempo completo (prorrateado si son menos de 40 horas/semana).** * Si "ver currículum" se indica en la sección "Experiencia laboral"; un currículum no sustituirá la información requerida en la sección "Experiencia laboral". * Se deben enviar en línea pruebas de educación como, pero no limitado a, transcripciones y títulos universitarios/colegiales con su solicitud. La prueba de educación **será requerida en el momento de la designación**. * Los títulos/nombres de puestos no se considerarán para determinar la elegibilidad para cumplir con los requisitos mínimos para este puesto. * Se recomiendan documentos complementarios como currículum, carta de presentación y prueba de educación al momento de la presentación de la solicitud. Los documentos deben ser enviados a la Oficina de Empleo de la Ciudad de Sacramento como adjuntos a través de la solicitud en línea o enviados por correo electrónico a [email protected]. Si enviando por correo electrónico, incluya su nombre y Número de trabajo #016033-26-YPCE-2en sus documentos. **2. Cuestionario complementario:** (Aprobado/Rechazado) – Además de la solicitud de empleo de la Ciudad de Sacramento, todos los solicitantes deben completar y enviar respuestas en línea al cuestionario complementario al Departamento de Empleo de la Ciudad de Sacramento antes de la fecha límite final de presentación de solicitudes; * Las respuestas al cuestionario complementario deben ser enviadas en línea; no se aceptará cuestionario en papel. * El cuestionario complementario incompleto no pasará el proceso de revisión; la información omitida no puede ser considerada o asumida. * Un currículum no sustituirá la información requerida en el cuestionario