Supervisor de Investigación de CPI I/II Bilingüe

El Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas (DFPS) trabaja para fortalecer las familias y comunidades con el fin de mantener a los niños y a los adultos vulnerables a salvo, para que prosperen. Hacemos esto a través de investigaciones, servicios y derivaciones. Cuando te unes al Estado de Texas, tu sueldo mensual es solo una parte de tus ingresos reales. Nuestros beneficios proporcionan un valor adicional que muchos empleadores privados simplemente no igualan, a menudo añadiendo cientos de dólares cada mes a lo que llevas a casa o ahorras. Esto es lo que obtienes como empleado a tiempo completo: 100% de seguro de salud pagado para ti y 50% pagado para miembros de la familia elegibles, ahorrándote cientos cada mes en costos médicos de tu propio bolsillo. Planes de jubilación con pagos mensuales de por vida después de cinco años de servicio estatal, además de opciones para ahorrar aún más con planes 401(k) y 457. Vacaciones pagadas, días festivos y licencia por enfermedad para que puedas recargar energías y atender la vida fuera del trabajo (ese es tiempo libre por el que realmente te pagan). Seguro dental, de visión y de vida opcional, a tarifas mucho más bajas que la mayoría de los planes privados. Cuentas de gasto flexible para ahorrar impuestos adicionales en salud y cuidado de dependientes. Descuentos para empleados en cosas como membresías de gimnasios, electrónica y entretenimiento. También podrías calificar para la condonación de préstamos de servicios públicos, lo que podría ayudarte a pagar los préstamos estudiantiles federales más rápido. Puedes ver todos los detalles aquí: folleto de reclutamiento de ERS Título Funcional: Supervisor de Investigación CPI I/II Título del Trabajo Bilingüe: Supervisor de Investigación CPI II Agencia: Departamento de Servicios Familiares y de Protección Departamento: Investigaciones de CPS Región 11 Número de Publicación: 16825 Fecha de Cierre: 22/05/2026 Público de Publicación: Interno y Externo Categoría Ocupacional: Servicios de Protección Rango Salarial: $5,425.33 - $8,886.16 Frecuencia de Pago: Mensual Grupo Salarial: TEXAS-B-24 Turno: Diurno Turno Adicional: Teletrabajo: No Elegible para Teletrabajo Viaje: Hasta 50% Regular/Temporal: Regular Tiempo Completo/Parcial: Tiempo completo Exento/No Exento de FLSA: Exento
El Supervisor selecciona, contrata, gestiona y desarrolla al personal a través de la revisión de datos de rendimiento, conferencias individuales, lecturas de casos, informes de almacén de datos, visitas al campo y reuniones de unidad para garantizar la productividad y el cumplimiento de los requisitos de política, procedimiento y control de servicios. Proporciona servicios consultivos, análisis y asistencia técnica para diseñar, implementar y monitorear soluciones y mejoras resultantes de la evaluación de casos de CPI dentro de la unidad relacionados con todos los problemas de seguridad infantil para asegurar el mejor resultado para las familias a las que servimos. El Supervisor proporciona experiencia temática, orientación y consulta al personal de la unidad, partes interesadas internas y externas para moldear la entrega efectiva de servicios. El Supervisor es responsable de decisiones críticas que son cruciales para la protección de los niños. Consulta con el Director del Programa del área, gestión regional y de la oficina estatal, trabajadores sociales regionales y partes interesadas públicas y privadas externas para proporcionar detalles de casos CPI complejos, de alto perfil y sensibles y prioriza informes de tiempo sensibles. El rol de un supervisor de investigación es un puesto rápido y enérgico, que requiere una evaluación y toma de decisiones diaria sobre problemas de seguridad infantil. Este puesto requiere deberes de disponibilidad regular, frecuencia y plazos determinados por el área regional, incluidos días festivos y fines de semana. El puesto supervisa la unidad de acuerdo con el Manual de Servicios de Protección Infantil, el Título III del Código Familiar de Texas y los Estándares Mínimos de las agencias de colocación de niños. El puesto interactúa rutinariamente con clientes, jueces, abogados, centros de defensa infantil, personal médico y escolar y todas las partes involucradas en una investigación asignada a su unidad. Trabaja bajo supervisión limitada, con considerable libertad para el uso de iniciativa y juicio independiente. Funciones Esenciales del Trabajo (EJFs): Asiste al trabajo en un horario regular y predecible de acuerdo con la política de licencia de la agencia y realiza otras tareas según se le asigne. Supervisa, dirige y personaliza las acciones del caso relacionadas con la seguridad, el riesgo y la permanencia a diario. Asegura que se realice contacto oportuno en todos los casos y que el personal esté evaluando continuamente la seguridad infantil durante la investigación revisando los registros de casos para asegurar que la documentación refleje que todos los contactos están ingresados con precisión. Evalúa el rendimiento de la unidad a través de lecturas de casos, revisa que las evaluaciones y reevaluaciones de seguridad se completen a tiempo y que se proporcionen derivaciones a recursos o servicios comunitarios cuando el trabajador social determina que tales recursos reducirán el peligro para un niño, apoyarán acciones de protección y mitigarán factores que coloquen al niño en riesgo de daño futuro. Revisa los casos presentados para cierre de acuerdo con las políticas y procedimientos del Departamento. Consulta con el liderazgo del programa cuando ocurre un indicador de peligro no resuelto en la familia o factores que contribuyen a un alto riesgo. (40%) Implementa directrices del programa, realiza funciones administrativas para el personal y conduce reuniones de unidad. El Supervisor revisa las entradas de abuso/negligencia enrutadas a la unidad diariamente, evaluando las lecturas de casos y proporcionando consulta de casos para evaluar y mitigar problemas de seguridad y riesgo infantil y trabaja con el personal para asegurar que se establezca contacto oportuno con la familia. El Supervisor asegura que todo el tiempo y permisos se ingresen en el Sistema Centralizado de Contabilidad y Nómina/Personal (CAPPS) y proporciona supervisión, regulación y gestión de todas las horas extras acumuladas por el personal. El Supervisor proporciona formación y conduce reuniones mensuales con el personal para transmitir comunicaciones importantes relacionadas con políticas y procedimientos, abordar tendencias y patrones en productividad y calidad del trabajo, discutir operaciones diarias, proporcionar actualizaciones de CPI y apoyar la cohesión del equipo. Entrevista, selecciona, contrata, gestiona y desarrolla al personal. Realiza visitas al campo con el personal, revisa datos de rendimiento, lleva a cabo conferencias mensuales, entrena y completa evaluaciones de rendimiento. Evalúa el rendimiento de la unidad a través de lecturas de casos, informes informáticos y observación de las operaciones de la unidad para asegurar el cumplimiento con los requisitos de política, procedimiento y control de servicios. Consulta con el personal de la unidad e interpreta políticas y procedimientos del programa al personal de la agencia, padres, niños, jóvenes, cuidadores, voluntarios, defensores, jueces, educativos, de justicia juvenil, otros interesados y el público en general. Desarrolla y mantiene relaciones de trabajo efectivas internamente y externamente con partes interesadas para asegurar la coordinación, calidad, eficiencia y efectividad del rendimiento de la unidad. Representa el programa en reuniones, conferencias, grupos de trabajo, audiencias y otros eventos. Realiza otras tareas según se le asigne y requiera para mantener las operaciones de la unidad. Tiempo Total Dedica: 100% Conocimientos, Habilidades y Capacidades (KSAs): Conocimiento de las leyes y regulaciones estatales y federales relacionadas con el programa INV/AR.
Rol de Supervisor de Investigación CPI I/II Bilingüe en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección en Laredo, TX. El trabajo implica supervisar servicios de protección infantil con competencia bilingüe en español e inglés. Las calificaciones preferidas incluyen un título en Trabajo Social, Servicios Humanos o Justicia Criminal, junto con experiencia en la investigación de abuso/negligencia infantil y liderazgo en un campo basado en el rendimiento.
PS Enlace Militar en [email protected] para preguntas adicionales. Los solicitantes seleccionados para contratación deben pasar una verificación de antecedentes y si es aplicable, una verificación de registro de conductor. Los empleados del Estado de Texas están obligados a mantener la seguridad y la integridad de la infraestructura crítica según lo definido en la Sección 117, Código de Negocios y Comercio del Estado de Texas. Los solicitantes seleccionados para contratación cumplen con este código completando capacitación relacionada y cumpliendo con las políticas de ciberseguridad y uso del sistema de comunicaciones de la agencia. Como agencia estatal, el DFPS está obligado por el Código Administrativo de Texas a asegurar que todos los Recursos de Información Electrónica (EIR) sigan los estándares de accesibilidad.