Supervisor de Limpieza 3er Turno

Supervisor de Limpieza Salario por Hora ISS ofrece a sus empleados tiempo completo una variedad de beneficios incluyendo seguro médico, dental, vida y discapacidad, así como un programa de licencias comprensivo basado en el estatus de empleo. El rango de pago por hora para este puesto es de $26.00 por hora-$28 por hora. Horarios de Trabajo Los horarios de trabajo para este puesto son Lun - Vie + Fines de semana, 8:00 pm - 4:30 am Propósito Clave El Supervisor de Limpieza asiste al Gerente de Conserjería en la finalización de sus deberes administrativos y supervisa directamente a los conserjes en tres turnos en un entorno de fabricación. Este puesto actuará como supervisor en el sitio para todas las funciones de conserjería/limpieza del sitio. Criterios de Éxito * Cumplir con las reglas, políticas y procedimientos de seguridad * Realizar las tareas de trabajo en equipo con otros empleados * Mantener el área de trabajo limpia * Seguir todos los procedimientos, políticas y reglas de la empresa * Tomar dirección y responder a la supervisión * Comunicarse con el líder, supervisor, compañeros de trabajo, gerentes y clientes de manera profesional * Utilizar el equipo de protección personal adecuado * Presentar una apariencia y conducta profesionales * Entender el servicio al cliente y la satisfacción * Entender los sistemas de informes y el entorno * Inculcar confianza Áreas Clave de Colaboración e Influencia * Un sólido compromiso con la experiencia del cliente * Siempre recordar la seguridad primero * Construir relaciones respetuosas con todos los compañeros de equipo y clientes * Disposición para tomar dirección del Gerente de Instalaciones, Gerente de Cuenta Clave o Gerente de Distrito * Coordinar actividades con otros departamentos internos. * Participar en reuniones del equipo de gestión Experiencia Ideal del Candidato * Debe tener (5) cinco años de experiencia en un puesto de conserjería con una empresa de Mantenimiento de Instalaciones/Servicios de Conserjería * Debe tener al menos (1) año de experiencia previa en supervisión * Debe ser capaz de proporcionar supervisión y dirección "práctica" al equipo de conserjería de hasta 5 miembros por turno * Debe ser competente en lectura, escritura y habla en inglés * Debe poder pasar/satisfacer todos los controles de antecedentes y otros requisitos de seguridad para obtener acceso a la instalación donde se realizará el trabajo * Debe poseer una licencia de conducir válida * Debe poder comunicarse eficazmente con subordinados, representantes de clientes y alta dirección * Debe ser competente en realizar tareas administrativas asociadas con la dirección de la fuerza laboral antes mencionada, programación y finalización del trabajo a realizar * Debe poder demostrar buen juicio y la capacidad de comportarse de manera profesional * Experiencia previa en un entorno sindical preferida * Debe estar disponible para trabajar fines de semana y días festivos si es necesario * Bilingüe en español e inglés (preferido) Responsabilidades Clave * Proporciona dirección y supervisión de la fuerza laboral de conserjería sindical en el sitio asignado * Programa empleados y trabajo a realizar según las necesidades del sitio * Seguir todas las reglas y pautas de seguridad * Dirigir proyectos de limpieza especiales * Comunicarse con los inquilinos/clientes de manera profesional * Inspeccionar continuamente los niveles de calidad y reentrenar al personal según sea necesario para mantener la calidad del servicio para el cliente * Inventario de suministros/materiales disponibles según lo indique el Gerente de Conserjería * Revisar y garantizar registros precisos de asistencia de todos los empleados y procesar nómina para empleados * Disciplinar a los empleados en asociación con el Gerente de Conserjería * Otras tareas asignadas * Asegurar la finalización del trabajo de conserjería y todas las tareas administrativas asociadas con el desempeño del trabajo incluyendo pero no limitado a informes de progreso, informes de incidentes, informes de seguridad, informes de personal, informes de hoja de tiempo/nómina etc. Demandas Físicas & Entorno de Trabajo * Exposición frecuente a partes mecánicas en movimiento * Exposición a lugares altos y precarios * Exposición a humos o partículas suspendidas en el aire; químicos tóxicos o cáusticos * Condiciones climáticas exteriores * Riesgo de descarga eléctrica y vibración. * Exposición ocasional a condiciones húmedas y/o húmedas. * El nivel de ruido en el entorno de trabajo es frecuentemente alto. Cumplimiento HSEQ: Todos los empleados deben adherirse a las políticas y procedimientos de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad (HSEQ) para garantizar un entorno de trabajo seguro y conforme. Esto incluye seguir protocolos de seguridad, mantener la responsabilidad ambiental y mantener los estándares de calidad en todas las tareas. Se espera que los empleados participen activamente en la capacitación HSEQ y reporten cualquier posible riesgo o problema de cumplimiento. A Firmas de Búsqueda Ejecutiva y Agencias de Empleo: ISS Facility Services / Guckenheimer no acepta currículums no solicitados de agencias. Todos los currículums no solicitados se considerarán propiedad de ISS Facility Services / Guckenheimer, y ISS Facility Services / Guckenheimer no estará obligada a pagar una tarifa de referencia. Esto incluye currículums enviados directamente a Gerentes de Contratación sin contactar al Departamento de Adquisición de Talento de Recursos Humanos de ISS Facility Services / Guckenheimer. *Como organización global, ISS Group está comprometida con hacer que la comunidad internacional sea más resiliente y justa para todas las personas. Fomentamos la diversidad e inclusión en sus términos más amplios, incluyendo etnia, raza, edad, género, identidad de género, discapacidad, orientación sexual, creencias religiosas, idioma, cultura y antecedentes educativos. Buscamos liderar nuestra industria por ejemplo e influir positivamente en el mercado donde operamos.* El empleo con ISS/Guckenheimer puede estar condicionado a la finalización exitosa de un control de antecedentes y, donde sea aplicable, una prueba y/o detección de drogas y alcohol, de conformidad con las leyes aplicables y los requisitos de la Empresa.