Trabajador Social Enfocado en Pediatría

El trabajador social en el Hospital Brigham y Women\'s de Mass General Brigham es responsable de proporcionar evaluaciones e intervenciones de trabajo social para pacientes pediátricos. Se centra en el cuidado centrado en el paciente y la familia, desarrolla planes de tratamiento y colabora con los miembros del equipo de atención médica para apoyar la atención centrada en el paciente. Esta posición requiere evaluar las necesidades psicosociales de los pacientes, formular planes de tratamiento y monitorear el progreso del cliente.

El trabajador social enfocado en pediatría en Mass General Brigham en Boston, MA, EE. UU., será responsable de mantener límites profesionales, proporcionar intervenciones basadas en evidencia, abogar por los pacientes y colaborar con el equipo interdisciplinario. Este rol también implica participar en proyectos de mejora de calidad, facilitar grupos basados en habilidades y comunicar efectivamente los hallazgos. El candidato ideal debe tener una Maestría en Trabajo Social (MSW) o un campo relacionado, así como una licencia actual en Massachusetts como Trabajador Social Clínico Independiente Licenciado (LICSW) o Consejero de Salud Mental Licenciado (LMHC). Se prefiere fluidez en español.

Capacidad para conceptualizar, interpretar y aplicar de manera selectiva la teoría a la práctica. Buenas habilidades clínicas en evaluación, intervención en crisis y tratamiento de salud mental basado en evidencia. Capacidad para tomar decisiones apropiadas bajo presión, ejercer buen juicio, tomar la iniciativa y cumplir con los estándares de productividad establecidos. Sensibilidad hacia una variedad de culturas, creencias, orientación sexual y estilos de vida. Evidencia de excelentes habilidades de interacción con los pacientes y colaboración con el personal. Capacidad para comunicarse bien, tanto oralmente como por escrito. Buenas habilidades de planificación y organización. Habilidades interpersonales altamente desarrolladas para interactuar de manera efectiva con miembros del equipo multidisciplinario, tanto en el centro de salud como con los recursos comunitarios más amplios, y para interactuar con pacientes y sus familias.

En Mass General Brigham, nuestro marco de competencias define cómo es un liderazgo efectivo especificando qué comportamientos son más críticos para un desempeño exitoso en cada nivel de trabajo. El marco está compuesto por diez competencias (la mitad centradas en las personas, la otra mitad en el rendimiento) y están definidas por habilidades y comportamientos observables y medibles que contribuyen a la efectividad en el lugar de trabajo y al éxito profesional. Estas competencias se utilizan para evaluar el desempeño, tomar decisiones de contratación, identificar necesidades de desarrollo, movilizar empleados en nuestro sistema y establecer un sólido pipeline de talento.