Cajero/a de temporada - Tienda #12 Tiempo parcial

Acerca de Nosotros Northgate Gonzalez Market ha crecido desde una tienda en Anaheim en 1980 a más de 40 ubicaciones en el sur de California, y estamos buscando miembros apasionados y centrados en el cliente para unirse a nuestra familia. Ofrecemos horarios flexibles, oportunidades de crecimiento y un descuento de asociado de hasta el 20% para usted y su hogar, todo en un ambiente de trabajo positivo y divertido donde se sentirá valorado y apreciado. Si es entusiasta, orientado al equipo y está listo para construir una carrera con nosotros, nos encantaría conocerle. DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES: Los deberes y responsabilidades esenciales de este puesto incluyen, pero no se limitan a, los siguientes: Operacional * Saludar a todos los clientes y brindarles un servicio o asistencia rápido y cortés. * Cumplir con todas las regulaciones locales, estatales y federales de salud y código civil. * Responsabilidad del contenido del cajón de efectivo tanto en el \"inicio\" como en el \"final\" del turno de trabajo real. * Responsabilidad de la caja registradora (es decir, excesos/faltas de caja) * Escanear o registrar las compras de un cliente en una caja registradora de manera eficiente y precisa. * Ser conocedor y capaz de reconocer o diferenciar entre todos los diversos tipos de mercancía de productos que se llevan en la tienda, incluyendo diferencias entre variedades de clases similares de productos (por ejemplo, manzanas, lechugas, etc.). * Asistir a los clientes con productos a granel que puedan tener dificultad para manejar. * Recolectar dinero en forma de efectivo o cheques de los clientes y entregar cambio preciso de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa. * Procesar todos los tipos de transacciones de ventas aceptadas por la tienda, incluyendo pero sin limitarse a ventas de cuentas de cobranza autorizadas, transacciones EFT, cupones WIC, cupones de alimentos, cupones de fabricantes, certificados de regalo, etc., en estricta conformidad con las políticas y procedimientos establecidos de la empresa, cumpliendo plenamente con cualquier requisito o regulación legal que rija lo mismo. * Empacar o empacar mercancía de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos de la empresa. * Manipular productos dañados o caducados y devolverlos al stock (\"go-backs\") de acuerdo con la política de la empresa. * Tomar todas las ventas en la caja registradora de acuerdo con los procedimientos de manejo de efectivo de la empresa. * Verificar todas las identificaciones de clientes presentadas y observar las políticas de la tienda relacionadas con la aceptación de cheques y la venta de bebidas alcohólicas. * Notificar al management rápidamente de cualquier irregularidad o discrepancias en los resultados operativos de cualquier turno de trabajo aplicable si las variaciones de efectivo exceden $5.00 (o el nivel que ha sido establecido por el management para su tienda o ubicación particular). * Registrar en los formularios designados cualquier discrepancia de precios y/o cualquier artículo \"no registrado\" que se encuentren en los terminales o computadoras de venta en punto de venta electrónico; solicitar comprobantes de precios rápidamente en cualquier tal artículo de acuerdo con la política de la empresa. * Mantener estándares generales de limpieza y saneamiento en cumplimiento con la política de la tienda y las regulaciones sanitarias estatales y locales de manera regular y continua. * Ayudar a mantener todas las áreas de caja de pago, ventas y almacenamiento limpias, claras y en buen orden. * Usar y mantener el equipo en buen estado de funcionamiento y reportar cualquier problema o mal funcionamiento inmediatamente a su supervisor. * Adherirse a la política de la empresa relacionada con exceso de efectivo en las cajas registradoras y realizar retiros de efectivo de acuerdo con dicha política. * Observar los estándares de seguridad al mantenerse alerta y ser consciente de las acciones y comportamientos de los clientes; reportar al gerente o seguridad cualquier comportamiento anormal. * Proteger la caja registradora en todo momento cuando la deje desatendida; proteger los activos de la empresa en todo momento. * Notificar al gerente de departamento de situaciones de personal o violaciones de políticas que afecten el rendimiento operativo de la tienda o de situaciones que requieran acción disciplinaria o que potencialmente requieran tal acción. * Realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo asignada. Liderazgo * Ayudar a capacitar a asociados y compañeros cuando se le indique hacerlo. * Mantener buenas comunicaciones en el departamento y en toda la organización. Seguridad * Cumplir con las políticas y procedimientos de seguridad. * Mantener una apariencia personal ordenada y bien arreglada en todo momento y observar los reglamentos de vestimenta de la empresa. REQUISITOS Y CONDICIONES: Educación/Experiencia * Educación secundaria preferida con la finalización exitosa de un programa de aprendizaje/aprendizaje; o combinación equivalente de educación y experiencia. Certificados/Licencias/Registros * (No requeridos) Habilidades Requeridas * Ser capaz de calcular cifras y cantidades tales como descuentos, márgenes brutos, porcentajes, ratios, y aplicar conceptos de álgebra básica para manejar transacciones de ventas, entregar cambio y verificar cargos e inventarios de proveedores. * Ser capaz de completar con precisión los informes requeridos incluyendo informes diarios de ventas, conteos de inventario, registros de recepción, y formularios de contabilidad o auditoría de caja. * Capacidad de escuchar, hablar y entender el lenguaje hablado para responder rápidamente a páginas de asistencia, para atender peticiones verbales de los clientes para información o asistencia, para atender teléfonos, y para comunicarse efectivamente con otros. * Capacidad de leer, escribir, analizar, interpretar y entender el idioma inglés con suficiente competencia para leer y entender instrucciones para operar equipos y herramientas electrónicos; manuales de la empresa, políticas y procedimientos; y otros documentos escritos relacionados con el trabajo incluyendo anuncios en tablones de anuncios de la empresa. Demandas Físicas y Condiciones de Trabajo Las demandas físicas y condiciones de trabajo descritas a continuación son representativa de aquellas que deben ser satisfechas por un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Algunos requisitos pueden ser modificados para acomodar a individuos con discapacidades: * Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado está regularmente requerido para sentarse, pararse y usar las manos para manejar, tocar o sentir objetos, herramientas o controles. * El empleado debe ocasionalmente ejercer o levantar hasta 50 libras llevando cajas de registros y formularios y frecuentemente ejercer o levantar cantidades moderadas de peso. * El desempeño exitoso requiere habilidades de visión específicas que incluyen visión cercana y la capacidad de ajustar el enfoque para verificar tarjetas de identificación, cheques, facturas y otros documentos escritos. * Ser capaz de escalar una escalera para recuperar artículos inaccesibles para los clientes localizados encima de los estantes de congeladores o desde los almacenes y otras áreas de almacenamiento; ser capaz de barrer y fregar pisos, limpiar y limpiar estantes, y levantar y sacar contenedores de basura para ser vaciados en un cubo exterior. * Tener suficiente movilidad física o agilidad para poder responder rápidamente a incendios u otras emergencias tales como solicitudes de limpieza (debido a derrames accidentales o rotura de recipientes de vidrio o plástico con contenido líquido), robo y otras solicitudes de asistencia de seguridad, accidentes de clientes, etc. * Ser capaz de trabajar con frutas frescas, verduras, plantas de interior y flores sin consecuencias alérgicas negativas que perjudiquen el rendimiento. * Ser capaz de tolerar cantidades moderadas de polvo y humos químicos de los agentes de limpieza comunes del hogar tales como amoníaco durante las tareas de limpieza rutinarias. * Tener suficientes habilidades de retención de memoria para memorizar los precios de la publicidad semanal y los especiales diarios de la mercancía perecedera (u otra mercancía departamental). * El ambiente de trabajo incluye exposición ocasional a áreas de almacenamiento de alimentos congelados con temperaturas tan bajas como 20 grados (Fahrenheit) por debajo de cero. * El ambiente de trabajo incluye exposición ocasional a hornos calientes y altas temperaturas. * Típicamente, el nivel de ruido en el ambiente de trabajo es moderado. AVISO IMPORTANTE DE EXENZIÓN Los deberes del trabajo, elementos, responsabilidades, habilidades, funciones, experiencia, factores educativos, y los requisitos y condiciones listados en esta descripción de trabajo son representativos solamente y no exhaustivos de las tareas que un empleado puede ser requerido para realizar. El Empleador se reserva el derecho a revisar esta descripción de trabajo en cualquier momento y a requerir a los empleados que realicen otras tareas según las circunstancias o condiciones de su negocio o el ambiente de trabajo cambien. Los conductores de camiones deben ser capaces de pasar una prueba de drogas estándar y calificar como \"libre de drogas\" bajo las pautas legales y médicas permitidas por la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988. Todos los demás empleados no sujetos a las reglas de drogas y alcohol del Departamento de Transporte de los Estados Unidos y leyes estatales comparables, deben ser capaces de pasar una prueba de drogas previa al empleo, la cual no se hará para detectar metabolitos no psicoactivos de cannabis