Los trabajos de nivel inicial no están desapareciendo, se están transformando

La IA se está encargando de las tareas más básicas, lo que ocasiona que las de nivel inicial actuales tienen un mayor valor estratégico

Por Kathy Diaz, Directora de Talento (Chief People Officer) de Cognizant

Cada semana surge una nueva historia sobre cómo la IA amenaza los puestos de trabajo de nivel inicial (entry level). El razonamiento parece lógico: la IA realiza las tareas rutinarias y mecánicas tradicionales, por lo que desaparece el primer peldaño de la escalera profesional.

Sin embargo, la realidad es más compleja —y mucho más prometedora— de lo que sugieren los titulares.

Para los recién graduados que comprenden los cambios en curso, este puede ser uno de los momentos más apasionantes de los últimos tiempos para comenzar una carrera.

La idea errónea: los puestos de nivel inicial pierden valor con la IA

La IA está transformando las tareas de nivel inicial, no eliminando la necesidad de estos puestos. Es una distinción importante. Un estudio reciente de Cognizant y Pearson reveló que el 94% de los líderes de Recursos Humanos prevé que la IA creará nuevos puestos de nivel inicial en los próximos cinco años.

Durante décadas, las tareas de nivel inicial fueron de carácter administrativo: recopilar información, elaborar presentaciones y generar informes. Se trataba de un modelo de aprendizaje práctico: había que ganarse el derecho a contribuir demostrando primero que se dominaban los fundamentos. Ahora, la IA realiza gran parte de ese trabajo preliminar en cuestión de segundos.

Esto abre la puerta a realizar un trabajo más significativo desde las primeras etapas de la carrera. Las tareas de nivel inicial actuales tienen un mayor valor estratégico: diseñar flujos de trabajo impulsados ​​por IA, evaluar la calidad de los resultados generados por la IA o identificar oportunidades para mejorar la forma en que se realiza el trabajo.

Esto significa que el talento joven puede contribuir a tareas más cercanas a los problemas fundamentales que la empresa intenta resolver, lo que los hace aún más valiosos para las organizaciones.

Muchas organizaciones aún no han rediseñado los puestos para los inicios de carrera

Lo cierto es que muchos puestos de nivel inicial están desapareciendo porque las empresas aún no los han redefinido. Paralizar la contratación de recién graduados es una medida pensada a corto plazo. Lo que realmente hace falta es replantear en qué consiste un primer empleo a medida que evoluciona el mundo laboral.

Las habilidades que han cobrado mayor valor al inicio de la carrera profesional

Los graduados de hoy cuentan con una enorme ventaja por ser la primera generación nativa de la IA. Tras más de 20 años de educación continua, están excepcionalmente preparados para prosperar en un mundo donde el aprendizaje constante es la norma. Además, aportan ese espíritu emprendedor necesario para cuestionar suposiciones y crear nuevas formas de hacer las cosas.

No obstante, todavía tienen mucho que aprender. En el estudio realizado por Cognizant y Pearson, el 97% de los líderes de Recursos Humanos afirmó que las habilidades centradas en el ser humano son más importantes que nunca en la era de la IA, mientras que el 67% indicó que valora más que antes los títulos en humanidades y artes liberales debido a la capacidad de pensamiento interdisciplinario, el razonamiento contextual y las habilidades de comunicación que estos aportan.

El talento que inicia su carrera puede contribuir a abordar los problemas fundamentales que una empresa intenta resolver, lo que los hace aún más valiosos para las organizaciones. Tus primeros años profesionales consistirán en demostrar que puedes desenvolverte en una organización compleja, aprender a buen ritmo y generar resultados de valor. Los líderes evaluarán si eres capaz de colaborar entre equipos, comunicarte con claridad, gestionar la relación con tus superiores y utilizar la IA para llegar a una solución mejor, no simplemente más rápida.

A medida que la IA asume la carga administrativa, los graduados deben demostrar su valor mediante la adaptabilidad, la visión empresarial y habilidades distintivamente humanas, como el pensamiento crítico y el buen juicio.

El consejo que necesita el talento que inicia su carrera

Durante años, muchos candidatos evaluaban las oportunidades laborales bajo una óptica conocida: una marca reconocida, un cargo impresionante y los mejores beneficios. Hoy en día, una pregunta más importante es: ¿hará esta empresa que sea más capaz dentro de tres años de lo que soy ahora?

Busca organizaciones que inviertan en las capacidades de su personal. Las empresas que priorizan el aprendizaje y el contacto con nuevas tecnologías te mantendrán actualizado y competitivo en el mercado frente a cambios como el que estamos viviendo actualmente. Esto puede implicar aceptar un puesto afín o trabajar en una empresa desconocida; te animo a mantenerte abierto a esa posibilidad. Tu primer empleo debería ampliar tu abanico de competencias y tu capacidad de adaptación.

Busca las oportunidades y adopta una perspectiva a largo plazo. Valora las habilidades, las relaciones y la experiencia que adquirirás, no solo el nombre de la empresa que figura en la oferta.

La promesa de la era de la IA para el inicio de la carrera profesional

Las generaciones anteriores construían sus carreras acumulando conocimientos a lo largo del tiempo. Esta generación contribuirá profesionalmente y desarrollará capacidades a un ritmo acelerado. La mayor ventaja competitiva en la era de la IA no provendrá de la tecnología en sí, sino de la capacidad de aprender más rápido, adaptarse al cambio y aportar criterio humano a las oportunidades que genera la IA. EC

Con información de Brandpoint