Gerente de Desarrollo de Marca

**Clasificación: Exento** **Departamento: Ventas** **Reporta a: Vicepresidente Senior de Ventas y Operaciones** **Ubicación: Fresno** **Requisito de Viaje: Sí** **Rango de Salario/Grado de Trabajo: $67,000 a $75,000 por año, incluyendo incentivos** **Tipo de Posición: Tiempo Completo** **Descripción del Puesto** El Gerente de Desarrollo de Marca es un Especialista de Ventas de Campo que trabaja en colaboración con los Equipos de Gestión y Ventas Minoristas Donaghy. Ayudará a aumentar las ventas y la distribución de la Cerveza Tecate, Dos Equis y Heineken de Heineken USA Brewery y familias de productos no alcohólicos en toda la geografía asignada. **Deberes Representativos:** Los siguientes deberes son típicos para esta clasificación. Los titulares pueden no realizar todos los deberes enumerados y/o pueden estar obligados a realizar deberes adicionales o diferentes de los establecidos a continuación para atender las necesidades comerciales y las prácticas comerciales cambiantes. * Hacer crecer las ventas y la distribución de HUSA, colaborar con los representantes de ventas y la dirección para entregar y ejecutar planes de marca a través de varias actividades de marca y ventas en cuentas minoristas. * Ejecutar metas mensuales relacionadas con las actividades y planes comerciales anuales. * Establecer y mantener un horario mensual regular de citas de cuenta dentro del territorio asignado. * Identificar precios, promociones, colocación de distribución, exhibición y actividad de características, validar esquemas de estante mientras se mantiene competitivo con otras marcas en minoristas. * Realizar otras tareas asignadas. **Habilidades** Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe poder realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. Los requisitos listados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden hacer acomodaciones razonables para permitir que individuos con discapacidades realicen las funciones esenciales: * Dominio de software de computación (Word, Excel, Outlook, Power Point, Internet) * Alto nivel de experiencia en analizar información y tomar decisiones y recomendaciones basadas en información. * Experiencia de campo y ventas minoristas en la industria de bebidas o en otras industrias de productos de consumo. * Habilidades administrativas y organizativas efectivas, habilidad de comunicación presentando a individuos o grupos, seguimiento. * Bilingüe (Inglés/Español) altamente preferido. **Atributos** Ideales candidatos son individuos enérgicos, competitivos, trabajadores duros, autosuficientes y persistentes que poseen un fuerte sentido de responsabilidad y trabajo ético. **Otras Deberes y Responsabilidades** * Cumplir con todas las políticas, prácticas y procedimientos de seguridad. Informar de todas las actividades inseguras al supervisor y/o Recursos Humanos. * Participar en esfuerzos de equipo proactivos para alcanzar metas departamentales y de la compañía. * Proporcionar liderazgo a otros a través del ejemplo y compartir conocimiento/habilidad. * Realizar otras tareas asignadas. **Direcciones de Educación/Experiencia:** Cualquier combinación de educación y experiencia que probablemente proporcione los conocimientos y habilidades requeridos es calificada. Una forma típica de obtener los conocimientos y habilidades sería: **Nivel de Educación** * Diploma de Escuela Secundaria **Nivel de Experiencia** Debe tener al menos un (1\) año de experiencia de campo y ventas minoristas en la industria de bebidas, o en otra industria de productos de consumo. **Certificados, Licencias y/o Registro** Debe tener una licencia de conductor Clase C válida y permanecer asegurable según los estándares de la compañía. **Planificación/Organización** * Priorizar tareas * Manejar múltiples tareas simultáneamente * Manejar múltiples proyectos simultáneamente * Priorizar, organizar y delegar tareas **Demandas Físicas:** Las condiciones aquí representadas son representativas de aquellas que deben ser cumplidas por un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer acomodaciones razonables para permitir que individuos con discapacidades realicen las funciones esenciales del trabajo. * Pararse * Caminar * Sentarse * Hablar * Oír/Escuchar * Usar manos para tocar, manejar, sentir * Alcanzar con manos y brazos * Trepar o Balancearse * Agacharse, Arrodillarse, Agacharse o Arrastrarse **Condiciones de Trabajo/Ambientales:** Las condiciones aquí representadas son representativas de aquellas que deben ser cumplidas por un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer acomodaciones razonables para permitir que individuos con discapacidades realicen las funciones esenciales del trabajo. * Interior * Oficina * Iluminación Brillante * Ventilación Adecuada * Calentado/Condicionado * Exteriores: Vehículo **Operación de Computadora** * Habilidades informáticas competentes incluyendo correo electrónico electrónico, actividad rutinaria de base de datos, procesamiento de palabras, hoja de cálculo, gráficos, etc.